佐伯は労働者街(🐶)のT町(🧚)で、「中心会」という青(🐽)年(nián )団式(shì )の会を作っていた。その七分まで(🌻)が「H・S」の職工だっ(👜)た。彼(bǐ )は柔(róu )道が出来(😖)るので、(😿)その会(🍝)は半分そ(🌯)の(⚾)目(mù )的を持って(😥)いた。道場(⛄)もあった。「H・S(🔞)会(huì )社」から幾分補助を貰(shì )っ(🍢)ている(📠)らしか(😿)った(💣)。何(hé(👽) )処かにスト(🌹)ラ(👘)イ(⭐)キが起ると(🌈)、「一(yī )般(😦)市(shì )民(🏟)の利(👷)(lì )益(yì )のために」(🕥)争議(📐)の邪魔をした。精(🎮)神修養(⌛)、心(xīn )神錬(🛡)磨(mó )の名(míng )をかりて、明かにストライキ(👳)破りの「暴(✏)力団」を養成していたのだ。会社で「武(wǔ )道(🍅)大(dà(🍸) )会」があると、その(😙)仲間(jiān )が中(😡)心(🚯)にな(🖖)っ(🎏)た(🐇)。
が、工(gōng )場の日(rì(📯) )陰の方(🤥)には、子(🔥)供が負ぶってきた乳(rǔ(🌛) )飲(🙉)子を立(lì )膝(xī )の上に(🥝)のせて、年(niá(🔓)n )増(🐪)(zēng )の女工が胸を(📧)はだけ(🎎)ていた。それが四五(🌒)組(zǔ )あっ(🐜)た。
男が云った。
「Yのフ(🌝)ォ(❎)ード」は(⏸)、そ(🔅)の完(wá(🚞)n )備し(✅)た何(🚍)処へ出しても恥(🚬)(chǐ(🌵) )かしくない(🚛)工場であると(🏼)云う(🍞)ことを(📆)宣伝す(🥋)るた(👻)め(✴)に、(👐)広告(gào )料の(⏹)要(yào )らない広(guǎng )告と(🎱)し(🏕)て、「工(⏯)場参(🐓)観」を歓迎(yíng )して(🤩)いた(🎱)。「(🔎)製(🙊)罐業(💛)」を可(😥)(kě )成りの程(🐧)度(❇)に独占している「H・S会社」としては、(🍥)工場(🤭)(chǎng )の設(shè )備や(🥩)職工(🐠)(gōng )の待(dài )遇をこの位のものにした(📆)としても(📱)、別(🎼)に少しの負(fù )担にな(🎬)らなかっ(🎹)た。而しかも、(🏎)その効果(guǒ )は(💊)更(✍)に(🍔)職(💘)(zhí )工(gō(🗜)ng )たちに(🚼)反作(zuò(🕊) )用(yòng )してくることを予想しての歓迎だっ(😱)た。――(💔)「俺ンとこの工(🕙)場は――」(🔪)「俺の会(huì )社(♋)(shè )は―(🤒)―(👼)」職工た(🕧)ちはそういう云(yún )い方(☕)で云(yún )う(🐌)。自(🏈)(zì(🥧) )分の工(gōng )場が誰か(🏅)に(🕥)悪口(💪)(kǒu )をされる(🚽)と、彼等はお(😔)かし(🛂)い程ム(🥒)キになっ(✈)て弁(🏾)護した(🚲)。三井(📧)に(🐮)勤(🆖)(qín )めている社(shè )員が(🎟)、他(🖲)の(🥚)どの(🤼)会(🗨)社に勤めて(😩)いる社(📨)員(yuán )の前(🤸)でも一(yī )つの(🖐)キン恃じをも(🥫)って(🍊)いる。そう(💥)いう社員(📫)は従って(🎡)決して三(sān )井を(✔)裏切るようなことを(🆓)しない。「(🛺)H(🌕)・S」の専務(wù(✔) )は(🌊)その(🧤)こと(🔖)を知っていたのだ。
(🏂)で、その窮(🖕)極の目的(✔)は、残され(😗)た収(🐥)益性に富む大企業(yè(👥) )をして安々と独(dú )占の甘い汁を吸わせるところに(🕖)あっ(👶)た。そして、その(🐈)裏に(🦋)いて、この「産業の(🌟)合理(lǐ )化(huà )」(🎠)の(🛎)糸を実際に操あやつっ(🌹)て(🈚)い(🐪)る(🛠)ものは「銀行(👁)」(🍹)だった。
お(🥪)君は飯(💭)が終(🎬)って立(lì )ちかけな(🥫)がら(🏆)、上から浴びせかけた。そし(⛪)て先きに(📬)食(shí )堂を出(👄)てしまっ(💄)た。
――それアね(🏻)え、僕らも正直に云って、(👰)そんな「手(shǒu )」(🚨)をよく使う(🏧)よ。だが、こ(⏮)れが「手(🛐)(shǒu )」か(⛳)どうかは、僕(pú )よ(🚔)り君が内(🏩)(nèi )心知(♟)ってるん(🛴)だろうと思うん(🧕)だ。この前、石(🤒)本(běn )君とも(🚅)話し(✂)たが、鈴木は可哀(👴)相に置いてけぼりばかり食ってる。あ(🤱)れでよく運(🌛)動(dòng )を(🧙)一(🈯)(yī )緒にやっ(⛵)て行(📈)く度量がある。俺たちにはとても出(📽)来な(🏚)い芸(❌)当(🔙)だって云って(🎊)たんだ。
――(👨)相(xiàng )手は?
彼は極り悪(è(💎) )げにニヤ(🍸)/\した。
森本は頬に河田の息吹きを感じた。
ビデオ このサイトは2025-02-19 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025