(🛂)―(🚯)―合法(🔶)活(huó(🔂) )動ならイザ知らず、運(yù(🎩)n )動(dò(🍢)ng )が沈(👪)んでくれば、そんなスパイの踏(tà(🚥) )み(🐉)こめるところな(🐾)ど知れたものだ。恐ろし(🕠)いの(🍦)は仲(🎱)間がスパイ(📉)の時だ。或(huò )いは途(tú(🌮) )中(🔃)でスパ(🍻)イ(📵)に(🎶)された(🎇)ときだ。買収だな。早(🦅)い話(🌡)が……。
――川(⌚)村(🦍)。
お君は飯(🛀)(fàn )が終って立(🎸)ちかけながら、上か(🔶)ら浴(yù )びせか(🐄)けた(🉑)。そし(📢)て先(xiān )きに食堂を出(😃)てしまった。
(📞)笠原は工場長のもと(🥡)で「科学的管理(lǐ )法(fǎ(🧤) )サエ(🚾)ンテフィ(🎪)ッ(💀)ク・マ(🥨)ネージメント」や(⬜)「テイラ(😭)ー・(⚓)システム」(🕣)を読(dú )ませら(😱)れたり、色(🤒)々な統計を作らさ(❗)れ(🍚)るので、会(huì(🌪) )社の計画(huà )を具体的に知ることが出(🎎)(chū )来(👁)た。日本ばかりでなく、世(😿)界(jiè )の賃(lìn )銀(yín )の高低を方眼紙に(🎯)ひかさ(🆓)れた。――世界的に云って、名目(mù )賃銀(🚻)は降っていたし(🚆)、生活(🗺)必需(🚯)品の価格と比較してみ(👏)ると、(💆)実質賃(🛵)銀と(🚰)し(🍉)て(🤽)も矢張り下降を(😭)辿っ(🚴)ている。「H・S」だけ(📈)が何時(🏚)迄もその(🥈)例外(🍿)である筈がな(🌾)かっ(😧)た。又(✨)(yòu )、生(🔙)産力の強(qiáng )度(🔲)化を(❓)計るために、現(xià(🎰)n )在行われてい(📭)る機(jī )械組(🎹)織がモット分(fèn )業化(🐟)され、賃銀の高(🐨)(gāo )い熟練工を使わずに、婦女子(zǐ )で(😃)間(🍢)(jiān )に合(♑)わすこと(🔉)が(😔)出来ないか(🙌)、コンヴェイヤ(🔁)ーが(🤖)もっと(🃏)何処(chǔ )ッか(🚖)へ利用出来(😱)ないか、(🆚)まだ(🐰)労働(dòng )者が「油を(🚔)売っ(👿)た(⌚)り」「息(xī(🆗) )を継(♑)ぐ」暇がある(👅)のではない(👣)か、箇(🚱)払賃銀にしたら(👻)どう(🥟)か……。職工たちがせゝッ(🐌)こま(🌑)し(🍻)い(🚠)工場の中のことで、頭をつッこんで(🏓)グズ/\しているまに、彼等は(✌)「世(⛹)(shì )界(👉)」と(🍾)歩調を合せて、その方策を進めて(🍀)いた。
(😻)――フン、それ(🍖)な(📅)らそれでいゝさ。
油断出(📕)来(💺)(lá(📿)i )ようかみ国(👗)のた(🖇)め(🎱)に
「(🕧)H・S」で(🐝)は(🥎)、新た(🙍)に採用する職工は必ず現(xiàn )に勤(qín )務(wù )してい(🦇)る(🕠)職(zhí(🐫) )工の親(💼)や(🕵)兄(🥅)弟か……でなければな(🔈)らなかった。専務(🏷)は工場の一(🥔)大家(jiā )族主義化(huà )を考(kǎo )えて(🍓)いた。――然(💁)(rán )しその本当の意(🔯)味は、どの職(🤟)工もお互い(🔰)が勝手なことが出(🥗)来ないように、(🍱)眼に見えない「(👔)責任上の(🍀)連(🅾)繋(jì )れ(⛎)ん(🍀)けい」を作って置(🕤)くことにあっ(🐞)た。それは更に、賃銀雇傭(chō(🚊)ng )と(🐈)い(🧦)う冷(lě(㊗)ng )たい(😳)物(wù(⏸) )質的(de )関係(xì )以外に、会社のそ(🍍)の一(yī )家に対(👮)する(💰)「恩恵」とも見れた。然し何(🥦)(hé )よ(🍄)り(📒)ス(🌄)トライキ除(🏠)けになるの(📢)だ(🌩)っ(🔞)た。で、(🎒)今(jīn )合(🆔)理化(⌛)の政策を施(🔭)行し(⏭)ようとして(🖌)いる場(chǎng )合(hé )、これが役立(lì )つ(🤦)ことになるわけだった。
――何がよ(🥝)オだ(🧣)い。働いた金でのお嬢(🧛)(niáng )さん面(🍴)なら、(🔥)文句は云わない。何(👑)(hé )ん(⬅)だい!
――たまには、このお君さん(🚿)にも約束(🔗)があるん(🍝)でね(📧)。
(🐤)――……じゃ知(zhī )らせよう(⬇)か。
ビデオ このサイトは2025-03-01 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025