特高主(zhǔ )任(rèn )は鉛筆をもてあそびなが(🐒)ら、(🌁)彼の顔をじッと見(jiàn )た。一(🔍)寸だまった。
(🔆)女(😕)は口(✉)(kǒu )を抑(🚮)えて、もっと低(dī )い声を(🔸)出(chū )した。
――(⛩)氷(🦓)水にす(🐽)る。
――来(lái )たよ。シャン(🍾)がいるよ。
「(🚙)H・S工場(👃)」の五カ(🎭)年の統(💐)(tǒng )計をとって(😭)みる(🤔)と(🚶)、生(💬)産(🐜)高が増(😲)(zēng )加しているのに、労(láo )働者の数(shù )は減ってい(🎧)る。これは(🕦)二(🏗)(è(📕)r )つの(😠)意(🔈)(yì )味を持っ(🏞)ていた。――一つは今(👬)迄以上(shàng )に(🤩)労働者が搾しぼ(🙁)られたと云(🏧)(yún )うこと、一つはそれだけが失業者(zhě )として(🍻)、街頭におッぽり出(🛷)されてい(🍍)るわ(🚶)けである。コンヴェイヤー(🔈)が完備(bèi )して(🐥)から、「運(🛢)搬工」や「(😹)下(🆔)働(🕤)人夫」が特(👷)に目立って減った。熟練工、不(➕)熟(🎳)(shú )練(liàn )工との人(🛐)数(shù )の開き(🐧)も賃(🏙)銀(yín )の開きも、ずッと減ってい(🍟)る。驚くべきことは(🥣)、(🚆)何時のまにか「女工」の(➗)増(zēng )加し(🕸)たことで、更に女工(📖)が増(zēng )加した頃(🧗)か(🔼)ら、工(🥖)(gō(😈)ng )場一般(🔪)の(🕊)賃(🍫)(lìn )銀(yín )が眼に見え(⏬)ない位ず(🎾)つ低下していた。―(📊)―工場長は、女(nǚ )を(🍖)使うと(🎄)、賃(lìn )銀(🎃)ばかりの点(🏅)でなく(🥡)、労働(🦀)(dòng )組合の(🐋)ような組(📗)(zǔ )織(zhī )に入ることも(♊)な(🧦)く、抵(🔫)抗力(🍟)が弱いから(🍑)無(wú )理がきく(🏄)、(📠)と(📶)云っていた。
――二人(🐨)か出てるさ。
年(niá(🌽)n )老っ(💎)た職(zhí )工が聞いていら(🦎)れな(😵)いという(🌵)風に云っ(✍)た。
会社では、職(🌅)(zhí(🐸) )工たちが左翼(yì(🛃) )の労(🅿)働組(zǔ(🍈) )合に走る(🐺)ことを避け(♑)る(🐯)ため(🏇)に、内(👧)(nè(🅾)i )々(🦀)佐伯たちを(❗)援助(😆)して、工場の中で少(🈷)し危険と見(jiàn )られて(🚰)い(🤷)る職(zhí )工を「(🥜)労(🤲)働(dò(🤺)ng )総同(tóng )盟(méng )」に加入さ(🚲)せることを(🎇)し(👆)ていた(🌵)。それは森(sēn )本(🥧)たち(🛩)も(👔)知っている。――然しその策略は逆に「H・S(👥)」の専務は実に自(☝)由(⛑)主義(🚛)的だと(🐭)か、職(🎸)工に(🆖)理解があって(👙)、労働組合に(👬)ワザ(🍒)/\加(🙌)(jiā )入さえ(🍈)さ(😚)せているとか(🙃)―(🔌)―そ(👆)ういう(🥃)ことで巧妙に隠(🔸)さ(📤)れていた(🐥)。それで働いて(😀)いる多くの職工たちは、その(🍘)関(🏉)係(🐅)を誰も知(zhī )っ(💣)ていなか(🐲)った。工場(😔)(chǎng )の重だった分(fèn )子が、仮りに「(🔌)社民系(🚓)」(📤)で固め(😺)られたとすれば、およそ「工場(chǎng )」(🚂)の中(zhōng )で、労働者(🛶)(zhě )に(✡)ど(🌪)んな不(🛡)利な(✌)、(🐭)酷な事が(💧)起(qǐ )ろう(📥)と、(⏮)それは(🍺)そのまゝ(🐐)通(🔧)ってしまう。分り(🏠)きったことだった。――森本(🔦)(běn )は其処に大(dà )きな底(dǐ )意(yì )を感ず(🧡)ることが(🕒)出来る。会(🦄)社(shè )がダン/\職工たち(😚)に(🐟)対(duì )して、積極(jí(🍱) )的な態(tài )度をもって(🍲)やってきて(🤢)いる。それに対する何かの用意ではないか? ――彼(🌬)はま(📻)す/\その重大(dà )なことが近付いていることを感(🙋)じた。
――何処か休む処がないですか(🏯)。
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