会社(shè )で(🦅)は、職(zhí )工たちが左翼(🐜)の労(🌗)(láo )働組(zǔ(😴) )合(hé )に走(zǒu )る(🎒)ことを避(⛄)け(🍂)るために、内(nèi )々佐伯たちを援(🧗)(yuán )助し(🏷)て、工場の中で少(shǎo )し危険(xiǎn )と見られ(😀)てい(🐽)る職工を「労働総同盟(mé(🕕)ng )」に(🔅)加入させる(🚱)ことを(❗)していた。それ(🚻)は森(👯)本たちも知ってい(🧟)る(🐡)。――然しその策略は逆(㊙)に「H・S」の(🥥)専務は実に自(🧙)由(💺)主義的だと(🌴)か(💁)、職(zhí(♋) )工に理(😓)(lǐ )解(jiě )があって(🥨)、労働組合にワ(😃)ザ(🦒)/\加(💜)入さえ(🐁)させ(🎳)ているとか―(📝)―そういうことで(👩)巧妙に隠さ(🤙)れていた。それで(🚍)働いている多くの職工た(⏬)ちは、その関係を誰も(🧢)知っ(✝)てい(🦒)なかった。工(gō(🌖)ng )場の(🏋)重だった(🐴)分(🔇)子が、仮り(🛄)に「社民(mín )系」で固め(🈯)られたとすれ(🏀)ば、(🗿)およそ「工場」の中で、労働者にどんな不利な、酷な(🛒)事が起(🔺)ろ(➡)うと、それはそのまゝ通ってしまう。分(fè(🌪)n )りきったことだ(🐳)った。――森(sēn )本は(💲)其(qí )処(chǔ )に大きな底意を(🚕)感ずることが出(💊)来(🎞)る。会社がダン/\職工た(🤸)ちに(🈚)対し(🦑)て、積極的な態(👶)度を(💻)もってやってきている。それ(🏧)に対する何か(💠)の用(yòng )意(yì )ではな(🚆)いか? ――彼(🧕)(bǐ(🌹) )はます/\(🔲)そ(🌌)の重(chóng )大なことが(🌄)近付いてい(😯)るこ(✝)と(🎧)を(🥦)感(🍼)じた。
(🅰)何(📨)(hé )時で(🍃)も寒(hán )そ(🏮)うな唇の色(⬅)をしてい(🛄)る芳ち(💻)ゃんは、そ(🔤)う云(yún )えば四人(😯)の一家(♒)を一人(🕖)(rén )で支えていた。お(🔪)君はそのことを思(sī(🔮) )い(🔁)出(chū )した(😪)。――それ(🥒)をこんな(🍃)調子(zǐ )でもの(🏉)を云う女に、お君はもち前の向(xià(🚠)ng )かッ腹を立てゝしまった。
(📭)―(🧕)―工場細胞!
(🖤)お君は飯が終って(🧙)立ち(🍩)かけな(🌾)がら、上(shàng )から(🐼)浴びせかけた(🔊)。そし(🌷)て先きに食(shí )堂(🏋)を出てしまった(🏘)。
女が身(shē(👋)n )体をひいた。
――二(👳)人(🌻)か出て(🌡)る(🧣)さ。
―(🐜)―(🗣)誰(shuí )だ(🐉)か分(fèn )ったの?
「H・S」では、新(xīn )た(🔹)に採(👎)用する職工(👥)は必(📊)ず現に(🏂)勤務(🏽)している(🉑)職(🔍)工の親や兄弟(🎍)か……(❔)で(💌)なければならなかった(🥛)。専務(🌐)は工(gōng )場(chǎng )の一(🌍)大家族主義化(🍛)を(🈺)考(📟)(kǎo )えていた。――然し(🌌)その本当の意味(🍽)は、どの職工(🖊)も(🏠)お互いが(🅱)勝手な(⛴)ことが出来(lái )な(😶)いように、眼(🍳)に見(📀)(jiàn )えない「責任(rè(🚟)n )上(🐚)の連繋れ(🚽)んけい」を(🏰)作(zuò )って置(zhì )くことにあ(🐥)った。それは更に、賃銀(yín )雇傭という冷た(🧙)い物(wù )質的関係以外に(🚛)、(🤑)会社のその(🐺)一家に対す(💆)る「(🐤)恩(💄)(ē(📏)n )恵(huì )」とも見(⏰)(jiàn )れた。然し何(hé )よりスト(📤)ライキ除(🛴)け(Ⓜ)になる(🐫)のだっ(🎅)た。で、今(📉)合理化の政策(cè(🔳) )を施(🛴)行(háng )しようとしている場合、(🎚)こ(🔎)れ(🍭)が役(😬)立(🚼)つこ(🛺)とに(🖕)なる(🕎)わ(🔬)け(📥)だった。
――オイ!
ビデオ このサイトは2025-02-23 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025