森(sē(🤽)n )本が薄(😉)(báo )く笑(🌠)った。
会社(shè )は(🐟)今(😨)「産業の合(🌝)(hé )理(lǐ )化」について、非(📜)(fēi )常に綿密(🔯)な(👇)調(🗣)べ方をしていた。然(rán )し合理化の政策(cè )それ(🏒)自(zì )体には大した(📢)問(wèn )題が(🎎)ある(🤡)ので(🐠)はなく(🕓)て、その政(zhèng )策をどのような方法で(🌦)実行(🤬)に(🚊)移(yí )すかということ――つまり職工たち(🏽)に分(♍)らないように、憤(🤴)(fèn )激を買わないよう(🐛)にするには、どうすればいゝか、(🐡)その(📦)事(shì )で頭を(❓)使(🐅)っていた。
――(😵)分(🦅)ってるよ。固(🍧)くならないでさ。一度位はま(🌝)アゆっくり話(huà )もしてみ(🐁)たいんだよ。――(🥝)いくら僕等(🍛)(dě(🈲)ng )でもネ。
「(🕌)H・(🚤)S」では、新(🏮)たに採用する職工は必ず現に勤(🗽)(qín )務して(🥘)い(🚹)る職工の親(qīn )や兄(🐿)弟か……でなければならな(🔣)かった(♑)。専務は工場(chǎng )の一大家族主義化(huà )を考(🦐)えていた。―(🧥)―然(🐗)しその(👊)本当(dāng )の(✊)意(yì )味は、(🥞)どの職工(gō(😈)ng )もお(🥉)互いが(🖌)勝手(⛪)な(🔖)こと(🙄)が出来(lái )ないよ(⛄)うに、(🤬)眼に見(jiàn )えない(💲)「責任上の(🍠)連(☕)(lián )繋れんけい」(🌉)を(🈚)作(zuò )って(👃)置(🧐)くことに(🚍)あった。そ(🕢)れ(🔵)は更に、賃(lìn )銀(🗳)(yí(😸)n )雇傭という冷たい物質(zhì )的関(🕓)係以(yǐ(🍰) )外(wài )に、会社(shè )のその一家に対する(🐿)「恩恵」とも見れた。然し何よりス(🛷)トライ(👧)キ除けになるのだっ(🎍)た。で、今(jīn )合(🗾)理化(🏷)の(📷)政策を(🔒)施行しよ(♊)うとし(🕣)て(🚞)いる(🥈)場(🚚)合(hé(📝) )、これが(🧦)役立つこ(📫)とになるわけだ(🧜)った。
(🌊)――(😓)モ(😢)チ! 癖(pǐ )になるから(🧚)、あんた(😶)とはこれで(👢)お(⬜)終しま(🕹)いよ!
(🏿)―(🤣)―女(🆑)学生(😲)の参観(🔚)のあ(🐌)とは、(🌄)不(bú )思議に(👒)お嬢(niáng )さん方の(🚢)鼻息がおとなし(⏭)くなるから、たまに(🙁)はあ(🔳)った方がいゝん(🍏)だ。
――(🏴)馬鹿にして(😂)る!
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