と、云って、ヒ(🕠)ヽヽヽ(👗)ヽと(🎹)笑っ(➕)た。
――ネフリュウドフでも来るのを待(dài )ってるか……!
「H・(🍲)S」では(🤣)、新たに採用(🎍)(yòng )する職(😆)工(gōng )は必ず現(xiàn )に勤務してい(👵)る職(zhí )工(🙅)の(🖖)親や兄弟(dì )か…(🤦)…(🐷)でなければならなかった。専(zhuān )務は工場の一大家族主義化(🕍)を考(🔶)えていた。――(📲)然し(🔒)その本(🤟)当の意味(🔱)は、どの(🗄)職(💂)工もお(🙀)互いが(💕)勝手なことが出来(😸)(lái )ないように、眼(🅱)に(🚲)見えない「責任(rèn )上の連繋(jì )れんけい」(💻)を作って(🌭)置く(🥔)ことに(🌩)あった(🌏)。それは更(gèng )に、(🏓)賃銀雇傭という(🆓)冷たい物質(zhì(🐏) )的関係以外に(🐭)、会社のその一家(jiā )に(🍾)対(duì )する「恩恵(🍅)」とも(🕸)見れた。然(😶)し(🕡)何より(🕉)ストライキ除(chú )けにな(📚)るのだった。で、今合理化(🚤)(huà )の政策を施(shī )行しようと(🖖)している場合、これが役(✡)立つこ(🥦)と(🐀)になるわ(🍛)けだ(🚬)った。
お君は飯が終って立(😛)ちか(😎)け(💺)ながら、(➿)上(shàng )か(🗄)ら浴(yù )びせかけ(🍪)た。そして先きに(🍎)食堂を出てしまった。
(🌕)笠(🧘)原(yuán )は工場(chǎng )長のもとで「科(🎽)学的管(guǎn )理法サエンテフィック・マ(🎛)ネー(💯)ジ(🍂)メント」や「(🏂)テイラ(🐋)ー・シ(🎄)ステム」(🚘)を(🧙)読ませられた(🌊)り、色々な(🌘)統(tǒng )計(jì )を作らされるので、(😗)会社の計(🎠)画を具(🏟)体的に知(zhī )ることが出来た。日本(🍢)ばか(🔛)りで(😪)なく(♿)、世界(⛺)の賃銀(🖕)の(🧀)高低を方(👥)眼紙にひか(🆒)さ(✅)れ(👂)た。――世界(jiè(🥘) )的に云っ(👄)て、名(míng )目賃銀は降っていたし、(🚞)生活(🐘)必需品の(🐚)価(👰)格と比較してみると(🍝)、(🏩)実質(📮)(zhì )賃銀とし(👌)ても矢(shǐ(⏹) )張(⏲)(zhā(🚃)ng )り下(🚑)降を(👹)辿(🔄)(chān )っている。「H(🐘)・S」(📪)だ(🎸)けが何時迄もその例外であ(🥇)る(🌤)筈(❎)(kuò(🤑) )がなかっ(👞)た(🈴)。又、生(🕎)産力の強度化を計るた(🗓)めに、現(🔧)在(zài )行われて(🥕)いる機(📎)械組織がモット分業(yè )化され、賃(📰)銀(😀)の高(💁)い熟(shú(♋) )練工を(👫)使わず(🍁)に、婦女子で間(😑)に合(hé )わ(🌰)すこと(🐶)が出来(lái )ないか、コンヴェ(🥇)イヤー(🔞)が(👝)もっと何(🖍)処ッかへ(🐲)利用(💗)(yòng )出(🖥)来ないか、まだ労(lá(🥇)o )働者が「油を売ったり」「息を継ぐ(🍥)」暇があるの(💵)で(🔱)は(😚)な(㊗)いか、箇(🥍)(gè(🐕) )払賃(🍳)銀に(🕹)したらどうか…(💀)…。職工た(🖨)ちがせゝ(🈶)ッこ(🙈)ま(📮)しい工場(🍦)の中の(🕜)こと(👳)で(♋)、頭をつッこん(🛤)でグズ/\してい(🈯)るま(🚐)に、彼(🐅)等は「世界」(🕯)と歩(👳)調を合せて(🌻)、そ(😮)の(💪)方(👚)策(cè(🍶) )を進(🐩)めて(🤕)いた。
――(🍏)あれ傍(🥔)(bàng )聴(🐗)よ。それも、デクの棒(bàng )みたいに立って(🥁)る(👧)発言権(quán )な(🚇)しのね。
――よオ! よオ!
何時でもズケ/\と皮肉(🌂)なこ(🚚)とを云(🌅)う職工(🔃)だった。
――どれ、(🛺)俺も敵状視(🐫)察と行ってくるかな。
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