(🚰)――それから(🥦)一銭二(🛐)(è(📡)r )銭の(🏽)日(🐯)(rì )給の(🍯)愚(yú )痴ぐ(🆘)ち。「工場委員会」なん(💌)て何んの役にも立(🍿)っ(💨)た(🚴)ため(🗽)しも(🚭)ない(🕑)け(🎛)れども、(✏)それにさ(🤶)え女(nǚ(🐈) )工を(📻)無視してるで(🙅)しょう。
昼飯時の(🥧)食堂(🐲)は何(hé )時ものよう(🕥)に(🌉)、女工たちが(🈚)ガヤ(👇)/\と自分の場(chǎ(👺)ng )所を仲(zhòng )間(♉)た(💌)ちできめてい(💼)た。お君は仲良(liáng )しの女工に呼(hū )ばれて、(👗)そこで腰を並べて、昼食をたべた。
――(🥔)失敬ッ!
――(🦕)そうですね(🖱)。
――氷水(shuǐ )にする(😱)。
「(🍉)H・(🏠)S」では(🈯)、新(⏹)たに採用する職工は必ず(🗯)現に勤務し(🍣)ている職工(👠)の親や(🔫)兄弟(🍼)か……でなけれ(🎤)ばならなかった。専(🌮)務は工(🕘)場の一大家(jiā )族(👓)主義化を考え(💹)ていた。――然(rán )し(❄)そ(📬)の本(běn )当(🧤)の意(yì(⛽) )味(wèi )は、(🐨)どの(🈺)職(zhí )工もお(⛽)互(hù )いが勝手(⏮)(shǒu )な(🌴)ことが(👯)出来な(📥)い(🤬)よう(🕐)に(♑)、(⛹)眼に見(jiàn )えない「責(zé )任上(shàng )の連(🌭)繋れ(🏝)ん(🚱)けい」を作って置く(🕰)こと(😭)にあった。それは更に(✂)、賃(lìn )銀(yín )雇(gù )傭という冷(💑)た(🚀)い物(🤢)質的関係以(🌫)外に、会社のその一家(🚟)に対す(❎)る「恩恵」とも見(🚙)れた。然(rán )し何(hé(🎅) )よりストライキ(🐩)除けにな(⛹)るのだった。で、今合理(lǐ )化(huà(🚘) )の政策(cè )を施行しよ(📮)うとし(🆘)ている場合(🌾)、こ(🔭)れが役立つ(👬)こと(🏻)に(😺)な(👙)るわけだ(🧞)った。
(🍢)――それア(🔴)もう! そ(📨)ういうことはねえ。
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