―(🗨)―(🛣)今日(🦅)(rì )は(🌙)俺(❣)が先き(🏎)に(♓)帰(👌)るからな。
――オイ!
「(🍞)Yのフォード」は、その完備(🤭)(bèi )し(🍋)た何処へ(🍦)出(🐍)しても(😷)恥か(🐖)しくない工(🕧)場である(😋)と云うことを宣伝(🎚)するために、広告料(🌫)(liào )の要らない広告(⛓)と(📩)して、(♈)「(👷)工場参観」を歓迎(yíng )して(🕟)いた(🏍)。「(🎩)製(zhì(🕰) )罐(guàn )業(yè )」を可成りの程(🌔)(chéng )度に独占(zhàn )している(🏖)「H(🚝)・S会(huì(🥃) )社」としては、工場の設備や職工(🚻)の待遇をこ(🛐)の位のものにし(🎢)た(🥉)としても、別(🔮)(bié )に少し(🧛)の負担にな(🕟)らなかった。而しかも(🔱)、そ(🦉)の効果は更に職工(gōng )たち(🤚)に反(fǎn )作(🐧)用(🤐)してく(👭)るこ(💝)と(🏿)を予想しての(♊)歓迎だっ(📬)た。―(🕟)―「俺ンと(🗯)この工場(🕐)は――」(🈴)「俺の会社は――」職(🚰)工(gō(🚥)ng )たちはそういう云い方で(😩)云(yún )う。自分の工場が誰かに悪口をさ(📂)れると、彼(✨)等はおかしい程ムキになって弁護し(🐇)た(🎱)。三井に(🐀)勤めてい(📎)る(👏)社員が、他の(👠)どの会社(shè )に勤めている社員の前でも一(yī )つ(🚟)のキン恃じをもってい(🖤)る。そういう社(shè )員は(🔖)従(🤔)って(👕)決して三井を裏切る(🐂)ような(🍜)こ(🙏)とをしない(👓)。「H・(🚾)S(🎲)」の専(zhuā(🏧)n )務はその(💕)こと(👩)を知ってい(🌴)たのだ。
「(👣)H(💴)・S」で(♿)は、新た(🎷)に採用(🔫)(yò(🅰)ng )す(🤣)る職(👑)(zhí )工は必(🤧)(bì )ず(🕗)現(xiàn )に勤(qín )務(wù )してい(🌥)る職工(gōng )の親(qīn )や兄弟か…(🚓)…でなければなら(🧘)なかった。専(zhuān )務(💆)は工(🏾)(gōng )場(📺)の一大家(jiā )族主義(📰)化を考(kǎ(👿)o )えていた。――然(rá(🏑)n )しその本当の(🚿)意(🐡)味は、(🏧)ど(🌚)の職工も(🎊)お互いが勝(🤥)手(💘)な(📷)こと(🚪)が出来ない(📖)ように、眼に(🎷)見えない「責(🐰)任上の連繋れんけい(🤩)」を作って置(zhì(⏸) )くことにあった。それ(🔭)は更(gèng )に、賃銀雇傭(🖲)という冷たい物質的関係(👭)以(✨)外に、会社のその一家(🦗)(jiā )に対(⚾)する「(😷)恩恵(huì )」とも(🏕)見(🍹)(jiàn )れ(🧣)た。然(rán )し(🤒)何よりストライキ除けになるのだった。で(📸)、今合理化の政策を(😳)施行しようとしてい(😢)る場合(😸)、これが(📦)役立つことになるわけだった。
森本を(💱)引きずッて、(➰)テキパキともの(🏗)をき(🍐)めて行く(👘)らし(📵)い女だと分(fèn )ると、彼(🏛)は(🍂)それは充分(fèn )喜(🤫)ん(🍑)でいゝと思った。彼はこ(🐈)れからやっ(👁)て(⏹)いく仕事(🐌)に、予想していなか(🍣)った「張り」を覚えた。
で、その窮極の目的は、残(👖)された(😭)収益性(🔍)に富む大企業(🤙)をして安々と独(🐚)占の甘(🐧)い汁を吸わせ(👬)るとこ(😞)ろ(🏻)にあった。そ(📨)して、その裏(lǐ )に(🕋)いて、この「産(🛷)業の(😋)合理化(🚶)」(🈵)の(🛩)糸を(🎇)実(🚱)(shí )際(🎄)(jì )に(🌼)操あやつっているも(🎦)のは「銀(yín )行」だった。
――オイ/\頼む(🅾)ぜ。
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