あやふ(🍴)や(🎾)な受(🎍)け方をした。佐伯には痛い(🎴)ところだ(🤛)った。
怠(dài )けられようか会社のた(🌜)めに(📶)
「H・S」では(👇)、新たに採(cǎ(🌍)i )用(yòng )する職(zhí )工は(😬)必ず(🍁)現(xiàn )に勤(⛲)務(🏋)している職工(🎾)の親や兄(😨)弟か……でなけれ(👖)ばならなかった。専務(💙)は工(gō(😌)ng )場の(⌛)一(yī )大家(🆑)族主義化(huà )を考(kǎo )えていた。――然しその本当の意味は(😨)、どの職(🤧)(zhí(😬) )工(🚟)も(🐅)お(🚌)互い(🐖)が勝手な(⛲)こと(🏒)が出(🎱)来ないように、眼に見えない「責任(😎)上の連繋れん(💉)け(🥨)い」を作っ(🎾)て(🏙)置(🏥)くことにあっ(☔)た。そ(🎶)れは更(gèng )に(🏭)、賃銀雇傭(chōng )と(📼)いう冷(lěng )たい物(🔗)質的(🎚)関(🗻)係以(yǐ )外に、会(🕤)社のその(🥁)一家に対(duì )する「恩恵」とも見(🍮)れた。然し(🚶)何よりス(🖼)トライキ除(👶)けになるのだ(👜)った。で、今(jīn )合(🌑)理化(huà )の政策を(🗜)施(🐨)行しよ(🚣)うとしている(🏀)場(🏸)合、これが役立(😕)つ(🧤)ことになるわけ(🎷)だった。
――誰だか分ったの?
然しこれ等(děng )のこ(⏺)とは、ど(📧)れ(🤳)もたゞ「(🥌)能率増進」とか(🦆)「工(🍨)(gō(✅)ng )場管理法」の(💐)徹(〰)底と(🗞)か(🚥)云ってもいゝ(🥡)位(🐦)のこ(🛴)とで、「産(🏹)(chǎn )業の合理(🧤)(lǐ(🐯) )化」という大き(💟)な掛声のホン(⛪)の(㊙)内輪な一部分で(🍦)しかなかった。――「産業(👜)の(💁)合理化」は(👕)本(běn )当(🏃)の目的を別(🐝)な(👚)ところに持っていた。それは「企(🧙)業の集中(⚫)化」(🤠)とい(🍫)う言葉で云(🐇)(yún )われている。中や小(xiǎ(🖼)o )のゴチャ/\(🏒)した商工業を整(zhěng )理して、大きな奴(nú )を益(🦊)々大きくし、(💘)その(🥦)数を益々少なくし(🛒)て行こう(🆙)とい(➖)う(🚶)のが、そ(👦)の意(yì(⛅) )図だった(🚀)。
(🕊)―(🧠)―「工場細胞」と(📔)して働いてもら(📐)お(🏵)うと思ってるん(🛒)だ。
――(🧜)共産党ではないさ(🌳)。
自慢じゃ御(🚋)(yù )座(🎅)んせ(👑)ぬ
(✨)――実はね、安(📡)部磯(jī )雄(🎊)が今度遊説に(🤝)来(lái )るん(🔫)だよ。……それを(🍣)機(jī )会(🥍)に、市(⛄)内の講演(yǎn )が終(📋)っ(🖋)てから、(🔲)一(〰)時間ほど工場で(🎌)もや(🦋)ってもら(🥠)うことにしたい(🌀)と思っ(🐫)てるんだ。これは専務も賛(zàn )成なんだが……。
――フン(🍯)、ど(🛩)うか(🧣)な……。
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