―(😴)―相手は?
(🦌)森(sēn )本(🔨)は職場へ(🥤)下(🤾)りて行(háng )きながら、自(zì(🥈) )分(🥈)(fèn )の仕(🉐)事(🕙)の(🐎)段(🈯)(duàn )取(qǔ )と目標が眼(yǎn )の前(qián )に(🤺)、ハッキリしてく(✍)るのを(🍐)感じた。
――(📦)断って(♒)お(🐴)くが、こういう(🔦)事は君たち(❇)の(🔅)勝手にす(🛠)る(🤼)こと(🌑)で、別に(🥒)…(🎹)…(🚔)。
「H・S」では、(⏫)新たに(🚇)採用(yòng )する職工は必ず現(🎆)に勤務し(⛑)てい(😋)る職(zhí )工(🔵)(gōng )の親や兄弟か……でなければな(🤜)ら(🌉)なかっ(🎴)た。専(🥔)務は工(gō(🍬)ng )場の(🏔)一大(dà )家(😫)族主(zhǔ(🙀) )義化(📲)を考えて(🈴)いた。―(😛)―然(🏥)し(🎀)そ(🤫)の(🐈)本当(🤚)の意味は(⤴)、どの職工(gōng )もお互いが勝手なことが出来(🗺)ないように、眼に見えない「責任上(shàng )の連(lián )繋(🙁)(jì )れんけ(😹)い」(💟)を作(✊)(zuò )って置(zhì )くことにあ(🤑)った。それは更(gèng )に、賃銀雇傭(🔏)と(🥡)いう(🦒)冷た(🈲)い物(wù )質的関(wān )係以外に(🌪)、会社(😵)(shè )の(🎴)その一家に(😑)対する「恩(ēn )恵」とも見れ(🕺)た。然(rán )し何よりストラ(😌)イキ除(chú )けになるの(🔃)だった。で、今合理(lǐ )化(huà )の(⏬)政策を施行(háng )し(📶)よう(😕)と(⛑)し(⏯)て(㊙)いる場(chǎng )合(🚞)、これが役(yì )立(lì )つこと(🛄)に(🥐)なる(🌁)わ(🌄)けだった。
――そ(🚺)うですね。
「H(🛋)・S会社(shè(🐋) )」は(🕟)カムサツカに五千八(bā )百(🍽)(bǎi )万罐(🈸)、蟹工(gōng )船(🎥)(chuán )に七百(bǎi )八十万罐(🏵)、千島、(🥧)北海(hǎi )道、樺(huà )太に(🌅)九(❇)百八十万罐移出(🐑)していた(🗃)。割合パーセントにし(🚚)て、カ(🌌)ムサツカは圧倒的だ(🛷)った(💉)。
――(🛃)それから(🥎)一(yī )銭(jiǎn )二銭の日給(gěi )の愚痴ぐち。「工場委(🔝)員会」(😁)な(👅)ん(🥡)て何(🦍)んの役に(🏝)も立ったためし(⏭)もないけ(🏍)れど(🍒)も、それにさえ女(nǚ )工を無(🐂)(wú )視(shì )してるで(🌈)し(🥎)ょ(🚓)う。
会社(shè )は更(gèng )に市内(nèi )に溢(㊙)れている失(🕝)業(👜)労(lá(🕸)o )働者やすぐ(💭)眼の前で(💚)動物線以(yǐ )下の(🎧)労(🍆)働(🛡)を強(qiáng )いら(🥪)れて(📗)い(🏏)る半自由(yóu )労(láo )働者――浜(🎈)人足たち(🗂)のことを、た(🐰)ゞそれッ切り(🧘)のことゝし(🏯)て見てはい(♑)な(🖲)かっ(👧)た。そ(🐉)ういう問題(tí(🚂) )が(🐿)深刻になって来(🖐)れば来るほ(🛩)ど、それが又「Yのフォード」である「H(🔤)・S」(🔑)の職工たちにもデリケートな反映(🍀)を(💪)示してくるということ(💩)を考えていた(🌠)。――そういう一方(💳)の「劣悪な(🎇)条(tiáo )件(🥘)」を必要(yà(😪)o )な時(🧘)に、必要な程度(dù(🏸) )にチク/\(🔻)と暗示を(📢)きかして、(🥉)職工(🕦)た(📕)ちに強いことが云えないようにする。――「H・(⌛)S(🤘)」(🌉)はだか(🌾)ら(🕟)、イザと云えば、そ(🦁)ういう(😍)強(🐠)味を持っ(❎)ていた。
――(🍈)お金よ! 男がそのお金を女の(〽)帯の間(jiān )に(🎣)入れてや(😥)っ(🗒)たの(🚞)よ、どう(🍔)?
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