一(yī )度港出て罐(guàn )詰になって(🏭)
――何云(🍝)ってるんだ(👞)。窓の(🔀)外でも見ろ!
(🐩)―(🏦)―ひょっとこ奴め!
(🗑)―(🏑)―モチ! 癖にな(♉)るから、あん(👀)たとはこ(⏫)れでお終しまいよ!
――(🍟)君は(💻)大(🥫)(dà )分(fè(🍍)n )宿(xiǔ )代(dài )を滞とど(😟)こらせてるんだな。
そこからは、事務(wù )所の前で、ワイシャツの社(🔧)員(yuá(🧘)n )がキャッチボールをやって(🤼)いるの(🚑)が見(🛺)えた。力一(✝)杯(💶)なげ(🕔)たボー(📝)ル(🎰)がミットに入るたび(🙆)に、(🤚)真(zhēn )昼のもの憂い(🤾)空(🍄)気に、(🍺)何(😾)かゞ筒抜(bá(🍔) )けてい(👩)くような心(xīn )よい響(xiǎng )きをたてた。側に立(lì(🦋) )っていた女事務(🦊)員が、受け損(👿)じると、手を拍う(🥅)って(🥧)ひや(👌)かし(🚭)た。
「H・S」では、(💬)新(xīn )たに(⛽)採用する職工は必ず現に勤(💡)務して(🗒)いる職工の親(〽)(qīn )や兄弟(🤕)か……でなければな(🍻)ら(🚎)なかった。専(zhuān )務は工場(🐜)の一(🖊)大家(🏚)族主義(yì )化を考(🐿)えて(🐣)いた。―(🌾)―然し(🐛)その本当(dāng )の意味(wèi )は、どの職(zhí )工(gōng )もお互いが勝(⏪)手(🎙)な(🥥)ことが出来な(🦒)いよ(🙂)うに(🐾)、(🤦)眼(🐽)に見えな(🎒)い「責(🅰)任上(shà(🏒)ng )の(🏂)連(🐿)繋(🏍)れんけい」を(🕢)作って置くこと(🌳)にあった。それは更に、賃(👐)銀雇傭(📤)という冷(💩)たい物質的関係以外に(👷)、会社(🅱)のその一家(🛎)に対(duì )する「(🍪)恩恵」(🌩)とも見れた。然(rán )し何(🎿)より(🐧)ス(📃)トライキ除け(🍝)にな(😉)る(🆖)のだった。で(🍉)、今合理(🔖)化(📮)の政策を施(🧀)行(💆)し(🐖)ようと(⏰)して(🔂)い(😭)る場合、こ(🕔)れが役立つことに(🐪)なる(🤘)わけだった(♿)。
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