無く(🐆)ちゃ(❓)ならない罐つくる。
――オ(🍃)イ、あま(👁)りいじ(💣)めるな(🎣)よ。たまには大学(🐖)生様(yà(➰)ng )だって参(👘)(cān )観(guā(🐅)n )に(🎂)来るん(🔼)だからな(🦅)。
(😸)――(🤫)あ、汗(hàn )が出(💙)るよ。
合理化(huà )の一つの(⏹)条(tiáo )件(🍃)として(🦁)、例え(🧜)ば労働時間の延長を断行しよ(🤑)うと(😕)す(🉐)る場合(🎡)、それが職(zhí )工(gōng )たちの(🙉)反感を真正面まと(🌨)もに買う(🎋)ことは分り切っている(🙀)。然し、軍需品を作るS市の(🐵)「製麻会(huì(✒) )社(☔)」や(🏈)、M市の「(🕋)製鋼(gā(😙)ng )所」などでは(🥪)、それ(🦆)が単(🍇)なる「営(🌸)(yíng )利(🍎)事業(yè(👸) )」でなくて、重(chóng )大(dà )な「国家的義務」で(🍢)あるという風に喧伝(📋)し(🍚)て、安々と延(yán )長出(🧀)来た例(👯)(lì )があっ(🔨)た。――「抜(🏓)け道は何処(chǔ )にでも(🌥)ある(😷)。」だから、その工(gōng )場のそ(🙇)れ/″(🕥)\の特(😮)殊性(🍓)(xìng )を巧(qiǎo )妙につかま(✳)えれば、案(àn )外(🕑)うまく(🦃)行くわけ(📤)だった。――「(🌝)H・S」もそ(⭕)うだった。
会社では、職工(💲)たちが左(🍭)翼(🕰)の労働組合に走ることを避けるた(✈)めに、内々佐伯たちを援助(🚙)して、工(💠)場の中(✌)で少し危(😒)険と見られている職工を「労働(dòng )総(zǒng )同盟(🍁)」に加(🏡)入させることを(🚫)していた。そ(🐇)れは森本たちも(🖇)知(zhī )っている。――然し(🚠)その策略は逆(⛏)に「H・S(🦖)」の専務は(🕵)実に自由主義的だとか(🥢)、職(📟)工(🔪)に(♏)理解があっ(🍾)て、労働組合に(🤚)ワザ/(🈺)\加(jiā )入(🎎)(rù )さえさせ(🐟)てい(📲)るとか―(🍋)―そういう(🙊)こと(🚨)で(🏉)巧妙に隠されてい(🤰)た。そ(😬)れで働いている多(duō(📷) )く(🕖)の職(🕡)工(gōng )たち(🌜)は、そ(⛵)の関(wān )係(📏)を誰も知っていな(🤨)か(🍈)った。工(gōng )場の(📩)重(😕)(chóng )だった分子(🍨)が(💆)、仮(🥌)りに(👦)「社(🏎)民系」で固(🌜)められ(🔼)たとすれば、およそ「工場(chǎ(😯)ng )」の(✒)中で、(😎)労働者(zhě )にどんな不(🕸)利な(🎙)、酷な事(shì(♎) )が起(qǐ )ろ(🔣)うと(🏛)、それ(😙)はそのま(💰)ゝ(✋)通って(🏪)しまう。分りきったことだった。―(💴)―森(🍃)本(běn )は其処(chǔ )に大(👯)(dà )き(🖍)な底意(🔚)を感ずること(📁)が(🐞)出来(🦑)る(🔻)。会(huì )社(🧛)がダ(⬆)ン(📇)/\(📑)職(zhí )工たちに対して、積(💭)極(jí )的な態度(📺)をもっ(Ⓜ)て(🔠)やってきている。それに対(duì )する何か(🙍)の用(🐚)(yòng )意(yì )では(🌍)な(🗼)いか? (🚰)――彼はます/\その重大なことが近(🕳)(jìn )付(fù )いている(🐧)ことを感じた。
―(🔩)―モチ! 癖(🐛)になるか(😿)ら、(🤓)あんた(🐿)とはこれで(🖲)お終し(🎍)まいよ!
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