然(🧢)しこ(👷)れ等のことは(📦)、どれも(🚯)たゞ「能(néng )率増進」とか「工場管(guǎn )理法」(🐤)の(🔘)徹底(dǐ )とか云(yún )って(💭)も(🦒)いゝ位(🍗)のことで、(🐄)「(🏿)産業(yè(🧛) )の合理化(huà )」という大(dà )きな掛(guà )声(shēng )のホ(😅)ン(🚒)の内(nèi )輪な(🦍)一部(🎅)(bù )分でしかなか(🍴)った。――「(💏)産業の(👥)合理化(⛵)」は(⏲)本当(🐊)の(💅)目的を別(✋)なところに持って(👀)いた。そ(㊙)れ(📸)は(🍈)「企(qǐ )業の(💬)集(🌙)中(zhōng )化」と(😩)い(🔹)う言(🌟)葉(🛸)で云われている。中や小のゴチャ/\した(🅱)商工業(yè )を整理し(🕍)て、大きな(🧖)奴(🙆)を益(🏔)(yì(😽) )々大きく(😫)し、(⏸)その(🚺)数を益(yì(👶) )々少なくして行こうというのが、その意図(📠)だった。
お君は男の(🐔)胸(xiōng )を直接じ(😔)かに感じながら、身体(tǐ )をいや/\させた。
「Yのフォ(🍓)ード(🔊)」は(🙉)、その完(wán )備した(👫)何(hé )処へ出しても恥(🛷)かしくない工(☝)場であ(🏺)ると云う(🔃)こと(🏬)を宣伝するために、広告料(liào )の要らな(🛑)い広告として、「工場参(🕊)観」(💣)を歓(💰)迎してい(⛔)た。「製罐業」を可成りの程(chéng )度(dù )に(🕸)独(dú )占して(👪)いる「H・S会(huì(🍲) )社」(🎇)とし(🈲)て(🍾)は、工場の設備や職(😎)工(gōng )の待遇をこの位のものにしたとして(😩)も、別に少しの(😲)負(fù )担になら(😦)なかった(⏺)。而しかも、その(🛑)効果(🌭)(guǒ )は更に職(😎)工(gō(🦇)ng )たちに(🏽)反(fǎn )作用してくるこ(🏊)とを予想(🌃)し(🐃)ての歓迎だった。――「(🤵)俺(🏌)ンとこの(🐞)工場は――」「俺の会社は――(👆)」職工たちはそういう云い(😧)方で(👊)云(yún )う(😴)。自分の工場が(👖)誰かに(🚑)悪(💑)口をされると、彼等は(🏽)お(🍷)かしい(🌁)程(chéng )ムキ(🚁)にな(🚙)っ(😦)て弁護した。三(sān )井に勤めてい(🍻)る(🌼)社員が、他(👍)のどの会社に勤めている社員の前で(🏌)も一つの(🆖)キン恃じをも(🌰)って(🌸)い(🥅)る(🐁)。そういう(🔢)社(🎹)(shè )員(🍔)(yuán )は従って(🏿)決(jué )して(🎗)三井を裏切(🔢)るようなこ(🍏)とをし(🔸)ない。「H(🎅)・S(🍏)」(⛎)の専務はそのことを知っ(🎆)てい(🌾)たの(🥦)だ(📇)。
――(🤯)何んだ、(🛒)手前(🎐)の眼(yǎn )カスベか鰈かれいか?(😔)
―(🧗)―で(🔬)、その女の(🗄)人一体誰(🥑)と思(📸)(sī )う?
そういう(➡)歌や文章(zhāng )が投(🏈)(tó(🐙)u )稿されてくる(🏅)と(📃)、会社(shè )は殊更に「キャン・ク(🏆)ラブ(🔇)」で優遇(🤗)し(🌮)た(🎲)。又、会社がこっそり(🔅)誰かに作(zuò )らせ(🌥)て、そ(🦁)れを載せることさえした。
河(hé(🤢) )田はY地方の情勢(🐉)や党員獲(huò )得数など(🐩)を、そこで話し出し(🎫)た(🐷)。
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