女が(🈴)身(shēn )体(🚡)を(🏩)ひいた。
(🍛)する(✡)と、(🏼)背広の男は直(💭)(zhí )ぐ(🐰)
――(😣)さア、来たぞ※(🌮)(感(gǎn )嘆符二(🙎)(èr )つ(👅)、1-8-75)
「H・S工(gōng )場」の(⛑)五(➖)カ年(💝)(nián )の統計をとってみると(😷)、生(🤤)産高(gāo )が増加し(📵)ている(🏽)のに(🐫)、(〽)労働(dòng )者の数(🗿)は減っ(🧓)ている。これは二(èr )つの意味を持っ(👛)てい(🅱)た。――一つは(🔳)今迄以上に労働者が搾しぼ(👰)ら(🛠)れた(🥓)と云うこと、一つはそれ(🔼)だけが失業者(📟)として(🛵)、街(🙋)頭におッぽ(🌊)り出(chū )さ(🥕)れて(🕸)いるわけである。コンヴ(🐸)ェイヤーが完(🙈)備してか(🍝)ら、「運(🚶)搬(bān )工」(🤨)や「下働人(🦊)夫(🏹)」(🧣)が特に目立(🌏)って減った。熟(shú )練工(gōng )、不熟練工(⏫)との人(😫)数(🦑)(shù )の開きも(🔑)賃銀の開きも(⬇)、ずッと(🎴)減(🕦)ってい(💭)る。驚くべきこ(🕓)と(💲)は、何(🥦)時のまにか(🍟)「女(♟)(nǚ )工」の増加し(🙄)たこ(🤭)とで、更(gèng )に(🥔)女工が(🏉)増加(🥪)した(🤡)頃から、工(🏬)場一(🤫)般の賃(⏮)銀が眼に見えな(🗞)い位ず(🍷)つ(🧖)低(dī )下(📘)してい(🚶)た。――工(👧)場長は、女を使うと、賃(🤼)銀(📽)(yín )ば(🏑)か(📤)りの点でなく、労(🌅)働組(zǔ(🌯) )合のよ(✨)うな組織に入る(💹)こともなく、抵抗(kàng )力が弱(ruò )いから無理がきく、と云っていた。
・(⛵)「工(🛩)(gō(🎍)ng )場細胞の任(rèn )務とその活(🆗)動」
「(🚡)Yのフォード(🈶)」は(🏜)、その(💀)完備した何(📖)処(chǔ )へ(🅱)出しても恥かしくな(📽)い工場で(❇)ある(🥗)と(🐡)云うことを宣伝(🍩)するために、広(🦀)告料の要らない広告とし(🛡)て、「工場(chǎng )参観(guā(🏝)n )」を歓(🈵)迎(yíng )してい(🚐)た。「製(zhì )罐業(yè )」(🥊)を可成(🕣)(chéng )りの程度に独占している「H・S会社(🚧)」として(🥫)は(👁)、工場の設備や職工の待遇をこの(📽)位の(📙)ものにしたとして(🥦)も、別に少し(🗡)の負担にな(⚫)らなかった。而(🕖)(ér )しかも、その効(🔡)果は更に職工たちに(🚝)反作用(yò(🙍)ng )してく(⏹)ることを予想(💥)しての歓(💮)(huān )迎だった。―(💘)―「(🎬)俺(🍯)ンと(🙃)この工場(👙)は――」「(🆒)俺(😎)(ǎ(🌍)n )の(😰)会社は―(🌍)―」職工(📸)たちはそういう(🛁)云(yún )い(🍈)方(➡)(fāng )で云(yún )う。自分の工(🍰)(gōng )場が誰(🦂)かに悪(🎓)口(kǒ(🚭)u )を(🤵)される(🥫)と、彼等(děng )は(🌳)おかし(🐦)い(🍡)程(🐃)ムキ(🌖)になって弁護(hù )した。三(sān )井に勤めている社員が、他(tā )のどの会社に勤めている社員の前で(😱)も一(🕹)つのキ(🚙)ン恃(🥑)じ(🗯)をもってい(⛩)る。そう(❔)いう社員は従って決し(📶)て三(sā(🈲)n )井(jǐng )を裏切(🆕)るようなことをしない。「H・S」(⚫)の専務(🕞)は(📀)そ(⚫)のことを知ってい(🚝)たのだ。
自慢じゃ御座んせぬ(🐔)
笠原(yuán )は眼(🍹)をまぶ(🏦)し(👍)く細め(🍠)て、森本(🏛)を見た。
――本当(dāng )だぜ!
――(📘)で、(🌊)ねえ……。
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