(🚹)会社(shè )は(🎺)今(😐)「産業の合理(lǐ(🚉) )化」につい(✊)て、(🦇)非常に綿(🉑)密な(🕑)調べ方(🍰)をし(👼)ていた。然(rán )し合(➕)理化(huà(😡) )の政策それ(🐗)自体(tǐ )には大した問題があるので(🚫)はなくて、そ(💪)の政策(🍟)をどのよ(🕓)うな方(fā(🕧)ng )法(👐)で(🍘)実(🔇)行に移(yí )すかということ――つまり職(🌽)工たちに分らないように、憤(fèn )激を買わないようにするには、ど(🍰)うすればいゝ(😀)か、その(🌞)事で頭(tóu )を使って(😙)いた。
暗(😤)い(🌫)階段を両方の(🏄)手(shǒu )す(🐭)りに(🥪)身(🐲)体を(🚝)浮かし(🕗)て、降り(🆖)てくると、河(🐝)田(🎻)も降りて(😀)きた。
特(🌗)高主(🚁)(zhǔ )任(📟)(rèn )は鉛筆をもてあそ(🚲)びながら、彼の顔を(🖍)じッと見た。一(🥐)(yī(💱) )寸だまった。
――途中あん(👏)たから色(⚾)々(🏴)き(👙)いた(🕊)ことね(🚉)、でも私ちが(⚓)うと思うの。…(💁)…会社が自分でウマク宣伝してるだ(🕌)けのことよ。女工さんは矢張り(🚭)女工さん。一体(🕴)(tǐ )女工さん(🕔)の(⏬)日給(gěi )いくらだと(💽)思ってる(🤲)の。それだけで直(🗺)ぐ分ることよ。
「H・(🖕)S」では、新た(🔖)に(🤥)採用する職(zhí )工は必(🍒)ず現に(🎆)勤務している(🌙)職(🕎)工(🍎)の親や兄弟か……で(😥)な(🐯)ければなら(💗)なかった(🎫)。専務(➰)は工(😞)場の一大家族主(🐌)義(🔭)(yì )化(🧛)を考えて(🕚)いた。――(🌑)然し(🥋)そ(🍞)の(🔯)本(běn )当の意味は、どの職工も(🕝)お互(🥜)いが勝手なことが出来な(🐻)いよ(👝)うに、眼(🍒)(yǎn )に見え(🔑)ない「責任上の連繋(🤳)(jì )れんけい(🦇)」を作っ(⏸)て(🐉)置(🐲)くことにあ(🔗)った。それは更に、賃銀(🔷)雇傭と(🐔)いう(🚵)冷(lěng )たい物質的(🈳)関係(xì )以外に、会社のその一(👕)(yī )家に対(duì )する「恩恵」と(🐤)も見(jiàn )れた。然(rán )し何よりストライキ除けになる(⚪)のだ(♑)った。で、今合理(lǐ )化(🍄)の政策を施(🍁)(shī(🍛) )行(🏯)(háng )しようとしている(🔒)場合、これ(🏰)が役立つことになるわけ(🐏)だった。
女(nǚ )は(💕)肩を(🤫)しゃくっ(🥘)た。
――で、ねえ……。
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