――勝(🆑)(shèng )手(🔂)なことを云(👪)え!
お君は昼(🎱)過ぎに(😔)なっ(🏹)てから、(🏙)然し急に燥(zà(🛄)o )はし(🏡)ゃ(🌷)ぐことをやめてしまった。
―(👈)―(🙈)合(hé )法活(🧔)動な(💡)らイザ知(㊙)ら(❕)ず(👄)、運(yùn )動が沈ん(💟)でく(✖)れば、(🤱)そん(🔤)なスパ(📈)イの踏みこ(🔂)めるところなど知(zhī )れたものだ。恐(kǒng )ろしいのは仲間がスパイの時(shí )だ。或(🔘)いは途中(🌻)(zhōng )でスパ(🐩)イにされたと(🔳)きだ。買収だな。早(🏥)(zǎ(🏌)o )い話(huà )が……。
―(🚵)―何んだ、手(🚬)前の眼(💁)カス(📫)ベ(⏱)か鰈かれ(⏫)いか?
男はこ(🦁)っ(🈹)ち(🕴)には背を見せて、ズボ(💽)ンのバンドをし(🥅)めていた。女は窓(🍺)(chuāng )の方(♑)を向(👍)いたまゝうつ向いて、(🎵)髪に(🌌)手をや(❄)っている。男はバ(😣)ンドを締めてしまうと(🛺)、後から女の肩に(🆓)手をかけた。そして片方の手(shǒu )をポケット(🖤)に入れた。ポ(🤓)ケットの中(😺)の手が何かを探(tàn )がし(🤚)ているらしかった。
少し行くと(💄)、氷(bīng )水こおり(🕦)店があった。硝子のすだれ(🥂)が凉(🤲)しい(🤛)音(🥘)をたてゝ揺(⛩)れていた(🚚)。小さい築山におもちゃ(🍣)の噴(🔨)水が(😝)夢(😺)のよう(🆚)に(📹)、水(🐋)をはね上(shàng )げていた。セメント(🥖)で無(wú )器用(yò(🏘)ng )に造った池の中(zhōng )に、(🚻)金魚が二(😜)三匹赤い背を(🐺)見(jià(🤽)n )せた。
会(📷)社では(🚅)、職(zhí )工たちが左翼(🥃)の労働組合に(🚬)走るこ(🤵)とを避(bì )けるために、(📹)内(🚎)々佐(✳)伯たちを(🎬)援(🔢)助して、(❓)工場の中で少し危険と見ら(🕸)れ(😵)ている職工(gō(➿)ng )を「労働(🍹)総同(🅾)盟」に加(🏢)入(👒)(rù(🍲) )させることをしてい(🔔)た。それは森本たちも知っている。――(🔙)然(♟)しそ(🍊)の策(cè )略は逆に「H・S(🐜)」の専務(🌞)(wù )は実に自由主(🍁)義的だとか、職(zhí )工(🌘)に(🚴)理解があって、労働組合にワザ/\加入さえ(💗)さ(☝)せてい(🍘)る(🅱)と(🏃)か(🌊)――そうい(💔)うこと(🤝)で巧妙に隠(🈚)(yǐn )されていた(🦏)。それで働(dòng )いている多くの職(🖼)工(gō(🦐)ng )た(📝)ちは、そ(👔)の関(🚏)係を誰も知って(👴)い(📽)なかった。工場(chǎng )の重だった分子(✂)が(🤫)、仮りに「社民(🥜)系(📒)」で固められ(📟)たとす(📽)れば(🌰)、お(🕧)よそ「工(🌶)場」の中(👦)で(⭕)、(🍐)労(💵)働者にどんな(⛏)不利(💣)な(🚜)、(🦉)酷な(🌗)事が(⏭)起(qǐ )ろうと、それはそのまゝ通(tōng )ってしまう(🌑)。分(fèn )りき(👨)っ(🧒)たことだった。――森本は其処に大き(🆚)な底(🕣)意(🧘)を感(🐥)ずることが出来(📷)る(🔛)。会(🌘)社(shè )がダン/\職工た(🤧)ちに(🔆)対して、積極的な(🎉)態度をもってやっ(📻)てきている。それに対する(🎶)何かの用意(🥗)(yì )ではな(🔶)いか(🌉)? ――彼(🐠)はます/\その(🏒)重大なことが近付いていることを感(🙉)(gǎn )じた。
合理(lǐ )化の(😚)一つの条(🍷)件(⛺)として、(🥉)例え(⛸)ば労働時間(jiān )の延長を(✏)断(🥥)行(❗)(há(👨)ng )しよう(🎃)とする場(💫)(chǎng )合、それが職(zhí )工(📑)(gōng )たちの(👫)反(🖊)(fǎn )感を真(zhēn )正面まと(💿)もに(🎾)買うことは分り切(qiē )っている(👇)。然(➗)し、軍需品を作る(📼)S(🎌)市(shì(🌓) )の「製麻会社」や、M市の(🤫)「(🛂)製鋼所」などで(🚥)は、それが単(📲)なる(🔊)「営利事業」でなくて、重大(🌑)(dà )な「(📥)国家的(de )義務(🧐)」(🔟)であると(🈲)いう風(🗡)(fēng )に(📮)喧(❤)伝して、安(🥁)々と延長(🏅)出来た例(🧓)が(🥇)あった。――(🍝)「抜(bá )け道(⬛)は何処(🎛)(chǔ )に(🎙)でもある。」だか(🏝)ら、その工場(chǎng )のそれ/″\の特(tè )殊性(xìng )を(🆑)巧妙(🎷)につ(🐔)かまえ(🔻)れば、案外うま(😓)く行くわけ(😾)だ(🌑)った。―(🎵)―「(🎳)H・S」もそうだった。
――(🐍)工(🌝)場細胞(🎵)!
ビデオ このサイトは2025-03-08 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025