「H・S(🈁)」では、新(🎢)(xīn )たに採用する職工は必(🐽)(bì )ず現に勤務(wù )している職工の親や兄弟か……でなけ(🏆)れば(🏚)なら(🐃)なかった。専務(wù )は工(gōng )場の一大(🌾)家族(zú )主(💩)義(yì )化を(🐡)考(kǎo )えてい(⌛)た。――(♉)然しその本当の(🏚)意(yì )味(🕟)は、ど(💒)の職工(gōng )も(🏇)お互いが勝(shèng )手なことが出(chū )来(lái )ない(💟)よ(👴)うに、眼に(🐏)見(🍐)え(✋)ない「責任上の連繋れ(🚑)んけい(📯)」(🕙)を作(zuò )って置く(🏄)ことに(🌆)あった。それは更に(💫)、(🌀)賃銀雇(gù(🗑) )傭(chōng )と(🏠)いう冷た(❇)い物質的関係以外(🕛)に、会(🌗)(huì )社の(🌑)その(📣)一家に対する(📺)「恩恵(huì )」とも見(🕦)れた。然(🚠)し何(🎟)よりスト(🕝)ラ(🤑)イキ(🏐)除け(⛏)になるのだった。で、今合理(lǐ )化の政(😙)策を施行し(🕥)ようとし(🍢)ている場合(🚙)、これ(🍿)が役立(lì )つことに(🏤)なるわけだっ(💞)た。
と、云(🏓)(yún )って、ヒ(🍞)ヽヽヽヽと笑った。
「(👋)H・S工(gōng )場(chǎng )」の五(wǔ )カ年(🕳)の統計(🥄)を(🌉)と(📧)っ(🐆)てみると、生産高が(🥧)増(zēng )加(jiā )し(🚃)ているのに、労働者の数(shù(🙂) )は減(😶)って(🛸)い(📅)る。こ(😨)れは(🏇)二(💠)(èr )つの意(📭)味を持って(📙)いた。――一(😆)つは(🏊)今(jīn )迄(qì )以上に労働者(🤾)が(🅱)搾しぼられた(🚖)と云うこと、一つはそれだけが失業(yè(⛅) )者(👢)(zhě )として、街(jiē )頭(😝)(tóu )に(🈚)お(🚒)ッぽ(🌅)り出(chū )されてい(⏫)るわけ(💁)であ(🏧)る。コ(⬅)ンヴェイヤ(🆎)ーが完備し(👐)てから、「運(📵)搬(bā(🎫)n )工」や「下働(dòng )人夫」が特(tè(🐋) )に目立(📉)(lì )って(🧐)減(🛋)った(🅱)。熟練工(❓)、不熟(🏛)練(🔩)工と(🏵)の人(🈴)数の開きも賃銀の開(🛋)きも、ずッと減っ(🏂)て(🎖)い(💯)る。驚くべきことは、何時の(😠)まにか「女工(🚃)」の増加したことで、更(gèng )に女工(🚌)が(🤣)増加した頃(🍍)から、工場一般の賃銀(yín )が眼(yǎn )に見えな(📲)い位ずつ(⬜)低下(xià )していた。――工場(chǎ(👤)ng )長は、女を使(✂)う(📹)と、賃(💫)銀(yín )ばかり(👒)の点でなく、労働(dòng )組合のような組織に入ることもな(📺)く(🐧)、抵(🥡)(dǐ )抗(🌸)力が(👝)弱い(🦄)から無理がき(🎤)く、と云(yún )っていた(👹)。
――森本さ(🐵)ん温(👊)しいのね。
みんな(🈯)云わせずに(🌧)、
――誰(shuí )だか分(😎)(fèn )ったの?
「(📷)山」と「川(🎏)(chuā(💕)n )」(😃)が合っ(🌟)た。二(🔎)人(💜)(ré(🚛)n )は人通(🐜)りのあまり(♿)多くない河端ぶちを下りて行(🛡)った。少し行く(👶)と、男(🌴)が、
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