会社は今(jīn )「産業の(🧡)合(hé )理化」について、非常に(👭)綿(👆)密(🥣)(mì )な調べ(🌜)方をし(🚀)ていた。然し(🔷)合理化の政(✌)策それ自体には大した問(🎹)題があるのではなくて、そ(🙉)の政策をどのような方(🏀)(fā(⏮)ng )法で実(🥢)(shí )行に移すかとい(🛣)う(🔳)こと――(☝)つ(⬛)まり職(zhí(🎸) )工たちに分(fèn )らないよ(🌑)うに、憤(fèn )激を(😒)買わ(🤮)な(🤒)いようにするには、どうすればい(🥙)ゝか、その事で頭を(🌗)使って(🔝)いた。
「H・S工場(⛰)」の五(🚟)カ年(👥)の統計をとっ(🈳)てみると、生(🚞)産(🎇)高(😲)が増(🙉)加し(🏐)ているのに、労働者(📀)の数は減(🐇)ってい(🏉)る。これは二(🈴)つの意(yì )味(wèi )を持っていた。―(🌩)―(🌷)一つは今(🔡)迄以(🔛)上(🧤)に労(🐟)働(🏬)者が搾しぼられ(🤝)たと云う(⌛)こと、一つは(🥙)それ(♒)だけ(🔓)が失業(🤗)(yè )者として、街頭(🈳)におッぽ(🍿)り(📲)出されて(🛰)いるわけで(🦉)ある。コンヴェイ(🍾)ヤーが(🐟)完備してか(🧜)ら、「(💐)運(yùn )搬工」や「下働人夫」が特(🛒)に目(🍂)立(🌈)って(💪)減った(💿)。熟練工(gōng )、不熟練工と(😿)の人(🌇)数の開(kāi )き(🚻)も賃(🈚)銀(yín )の(♟)開き(⛔)も、ず(⤴)ッと(🤙)減ってい(🤯)る。驚く(🙂)べきことは(🗺)、何(🈷)(hé )時(shí )のま(💜)に(🎑)か「女工」の増(zēng )加したこ(🔴)と(🌻)で、更に女(nǚ )工(📞)が増加(🔗)(jiā )し(🚱)た頃か(🚬)ら、工(🐸)場(chǎ(🕥)ng )一般の賃銀(yín )が眼に見えない位(wèi )ずつ低下(xià )して(🎳)いた。―(🗡)―工場(🍾)長は、(📅)女を(📂)使(shǐ )うと、賃銀ばかり(📊)の点でな(🐡)く、労働組合のような組織(zhī )に入(🗃)る(🍿)こ(📲)ともなく、抵抗(kà(🔪)ng )力が弱(ruò )いから無(wú(🌖) )理(lǐ )が(👽)きく、と云ってい(🥀)た(🕗)。
――ぺ、ぺ、ぺ!
中 九(🐙)(jiǔ(⛽) )
のど仏をゴクッ(🕷)、ゴクッといわせて、一(🤓)息にラムネを(📣)飲んでしま(🏪)う(💊)と(㊗)、(🦗)又女が先を切ってきた。
―(🧐)―(🖼)…(🍤)…(👽)……※(感嘆(🕚)符(🐶)疑問符、1-8-78)
――(🉐)工場細胞!
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