「Yのフォード」は(⛴)、その(👢)完備した(🎄)何(💩)処(😿)へ(⛔)出(chū )しても恥かしくない工場(chǎng )であると云(yún )うことを宣(🌖)伝するため(📷)に、(📬)広(guǎ(💃)ng )告(🌰)(gà(📄)o )料(🚏)の(⛽)要(🌋)らない広(♍)告(gà(🤳)o )として、「工場参(🕡)観」を歓迎していた。「製罐(guàn )業(yè(👶) )」(🎑)を(🤟)可(🍜)成りの程(🖲)(chéng )度に独占している「(🍩)H・S会社」(👅)としては、工場の設備(⏲)(bèi )や職工の待遇を(🍸)この位のもの(🤵)にしたとしても、別(bié )に(🦋)少(shǎo )しの負担になら(🐔)なかっ(🕞)た。而(ér )し(🌙)かも、その効果(💢)は更(⏯)(gè(🕤)ng )に職(zhí )工たち(🤷)に(🐧)反作用し(🎰)てく(♌)る(🐎)ことを予(🚟)想(⛔)(xiǎng )しての(📔)歓迎だっ(✳)た。――「俺ンとこの工場は――」「俺の会社(shè )は――(🖨)」(🚨)職(🌒)工(🚭)た(🥤)ちはそういう云い方で云う。自(zì(👵) )分の工場が誰かに(🚳)悪口(kǒu )をされると、彼(🆖)等(🐑)は(🚎)おか(🛠)しい程(chéng )ム(🍠)キになっ(🕝)て弁護した。三井に(🖨)勤めている社員が、他のどの会(huì )社に勤めて(🍱)いる社(shè(📸) )員の(🕺)前(🍄)でも(❎)一(🚲)(yī )つのキン恃じをもってい(📦)る(🍨)。そう(🕢)いう社員は従(🈁)って決して(🌶)三井を裏切(🏄)るようなこ(🌖)とをしな(🍤)い(🆒)。「H・S」の専務(🍂)は(🕷)そのことを(🕖)知って(🕑)い(🔦)た(💾)のだ。
笠(lì(⏹) )原は工場長のもとで「科(kē )学(🐐)的(🥐)管(guǎn )理法(📻)サエンテフィック・マネージメン(🏫)ト」や「テイラ(🔬)ー・シス(🚔)テム」を読(dú )ませられたり、色々な(🏷)統(🍔)計を作ら(🕐)されるので、会(💇)社の計画(🐯)を(👁)具(🐤)体(⌚)的に(🥨)知ることが出来(🌟)た。日(🐂)本ばか(🀄)り(🌼)でなく、世(🛬)界の賃銀(yín )の高低を(🚟)方(fāng )眼紙(🎈)にひかされた。――世界的に云(yún )って、名(⛽)目(mù )賃銀は降っていたし、生活必需品の価格(gé(🐭) )と(🚙)比(bǐ )較してみると、実(shí )質(🤦)賃銀としても矢(🎎)張(🛳)(zhā(🍚)ng )り下(🚥)降(🐂)を(⛰)辿ってい(➗)る。「H・(🕛)S(🕒)」(⏮)だけが何(hé )時(shí )迄(👘)もその例外である筈がなかった(🌥)。又(⌚)、生産(🔱)力の(🏖)強(🔵)度化を計るた(🎑)めに、現在行われ(🐵)ている機械組織がモ(😫)ッ(💤)ト分業化(huà )され、賃銀(💈)の高い熟練工を(🚎)使わずに、(🦇)婦女子(zǐ )で間に(🎾)合わすことが出来ないか、コ(📝)ンヴ(🅾)ェイヤーがもっと(🥌)何(🤱)処ッかへ(😤)利用(yòng )出来ない(🌼)か、まだ労働者(zhě )が(🛳)「油を売(🤠)ったり」「息を継(jì(👅) )ぐ」暇(xiá )がある(🐿)のでは(🎢)ないか、箇払賃(lìn )銀にした(☔)ら(🔎)どうか……。職(zhí )工た(🧞)ち(⛎)がせゝッこまし(📊)い(🈵)工(🏀)場の中のこと(⏲)で、(🙎)頭をつッこんでグズ/\(🌌)している(🗓)ま(🐗)に、彼(📘)(bǐ )等は「世界(jiè(🌞) )」と歩(🕸)調(diào )を(👯)合(hé )せて、(😮)その方策を進(jìn )めていた。
(🧗)帰り(🎾)ゃ(🏓)国(guó )を富(🥏)ま(🧣)して身を肥(féi )やす
階段を上(🚡)って(🐛)くる沢(zé )山の足音がした。
――あれ(➰)傍聴よ。そ(🐅)れも(🐟)、デクの棒みたいに立(📧)って(👂)る発(🖨)言(👅)権(♎)なしのね。
――フン、それならそれでいゝさ。
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