そこからは、事(shì )務所の(😜)前(🍬)(qián )で、ワイ(🕑)シ(📱)ャ(🦄)ツの社員がキ(🙍)ャッチボールをやっているの(🎞)が見えた(🐼)。力一杯(😷)な(🅿)げたボールがミットに入(🎈)(rù )るたびに、真昼の(➖)もの(🎨)憂い空気に、何か(🔵)ゞ筒(🖥)抜(bá )けていくよ(🚤)うな心よい(⛎)響きをたて(🔨)た。側に立っていた女(🏚)(nǚ )事務員が(🤞)、受け(✋)損じ(🕉)る(🍍)と、手を(🐣)拍うってひやか(🏅)した。
年(🎵)老った職工が(⏸)聞(wé(⛺)n )い(🖍)ていられないという風に云(yún )った。
――お(🈺)かしい云い(🥡)方をするが、僕はその(🛥)ことが分(fèn )っ(⚡)た(😖)時、喜んでいゝか、(🍛)悲(🏑)(bē(🔭)i )しんでいゝか分(🐞)らなかっ(🏞)た。
「Y(📸)のフォー(🏷)ド」は、その完(🕔)備し(🌋)た何(hé(🐗) )処(🏁)へ出しても恥かしくない工場(🚅)である(🌮)と云うことを宣(🤤)(xuān )伝(🧛)す(😙)るた(🗡)めに、広(guǎng )告(gà(🔞)o )料の要(yào )らない広告として、「工(gōng )場参(cān )観(🆖)(guān )」を(⭕)歓迎(🐼)し(📋)ていた。「製罐(🏞)業(🛒)(yè )」(🔤)を可成りの(👊)程(🌪)度に独占して(🥔)い(⛄)る(🎍)「(❇)H・S会社(😎)」としては、工場の設備(bèi )や職工の待遇を(➡)この位(wèi )の(📟)ものにしたとしても、別に少しの負担に(👏)な(🔀)らな(📉)かっ(🚎)た(👪)。而(ér )しか(🎿)も、その効果(guǒ )は(✨)更(🕒)(gèng )に職工たちに反(⚫)作用(yòng )してくることを予想(xiǎng )して(📡)の歓(huān )迎(😸)だった。――「俺ンとこの工場(chǎ(😴)ng )は――」「俺の会社(shè(🍢) )は―(🍞)―」職工た(⛑)ち(🕰)は(🚳)そ(🚦)うい(🗝)う(🌳)云(yún )い方で(⬛)云う。自分の工場が(🐠)誰かに(🤨)悪口(🌧)(kǒu )をされると(🌆)、彼等は(⛺)おかしい程ムキになっ(📁)て弁護した(🚄)。三井に(🍛)勤めている(🐯)社(🕙)員が、(👈)他のどの会社に勤めて(🎤)いる社(🔤)員(yuán )の前でも一(yī )つのキン恃じをも(📒)っ(🚵)て(😁)いる。そういう社員(㊙)(yuán )は従って決し(📔)て三井を(✂)裏切るようなこと(🧀)をしない(➰)。「H・S」の専務はそ(🥈)のことを知って(🧀)いた(🛴)のだ。
――相手(shǒu )は?(🌌)
と、ニヤ/\(🔆)云った。
男(nán )の手(🦁)が(📶)肩にかゝっ(📊)た。
―(🌎)―何云(📇)(yún )ってる(☔)んだ。窓の外で(🎋)も見(jiàn )ろ!
女が身(shēn )体をひいた。
「H・S(🤥)」では、新(📃)た(📥)に採用(yòng )する(🚁)職(🏅)工は必ず現(xià(🕸)n )に勤務(🚲)している職工の親や兄(🗑)弟(dì(👩) )か…(👇)…でなけ(💿)ればならな(🎂)かった。専(🦎)務は工(🐡)場の一大家族(👡)主(🛶)義化(🐘)を考(🚰)えていた(🥧)。――然し(🔵)その本当の意味(👮)は、どの職工(gōng )もお互いが(🍙)勝手なことが出来な(🍵)いように、(🍩)眼に見(jiàn )え(🍼)な(🔗)い「責任(🌘)上の連(liá(🔘)n )繋(jì )れんけ(⏹)い」を(🚿)作って置くこ(😹)とにあ(〰)った(👧)。そ(🏡)れは更に、賃銀雇傭という(🤳)冷たい物質(zhì )的(de )関係以外に(🃏)、会社のその一家に対する「恩恵(huì )」とも見れた(👮)。然し(🍦)何よりス(🐘)ト(😢)ラ(🌔)イキ(⏮)除(chú )け(🐦)になるのだった。で、今合(💗)理化(huà )の政策を施(shī(🥁) )行しよう(🚘)と(👹)してい(➖)る場(🏥)合(🐌)、(😇)これが(🚣)役立(lì(🧢) )つことになるわけだった(🌹)。
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