――よオ! よオ!
(🙊)合理化の一つの条件として、例えば労働時(🐖)間の延長を断(🖖)行しようと(🎆)す(🔳)る(💙)場(😖)合、そ(🐿)れ(👡)が職(🌿)工たちの反感(😗)を真(zhēn )正面(🤼)まとも(⛹)に買(💞)うことは分り切(📼)ってい(🙎)る。然し、(🧘)軍需(😘)品を作るS市(shì )の「(🌙)製麻会社」や、M市(🔤)の「製鋼所」などでは、それが単なる「営利事業(yè )」でなくて(💸)、重大な「国家的義(🀄)務(🗨)(wù )」(🈺)であ(🏉)ると(🤛)い(🕙)う風に(🙉)喧伝して、安(🔖)々と延長(zhǎng )出来た例が(👝)あった。――(🐯)「抜け道(dào )は(🈹)何処(🔏)にでもある。」(🏊)だから、その工場(🐁)の(🛰)それ/″\の(🏛)特殊性を巧(qiǎ(🍠)o )妙(😃)につかまえれば、案外(🦉)(wà(🚞)i )うまく行くわけだ(🛃)った。―(💜)―(🏊)「H・S」も(🕋)そう(🆎)だった。
(🍬)――と、どうなるんだ。大(dà(👍) )学生様と女(nǚ )工さんか(📸)。ハ、それ(🕸)ア今流行はや(🤑)りだ!
「H・S」では、新(🛣)たに(🌉)採用する(👰)職工(gōng )は(🐁)必ず現に勤務して(🅿)いる職工(gōng )の親や兄(xiōng )弟(dì )か……でなけ(🌝)ればな(🚘)らなか(🕎)った。専務は(🥀)工(gōng )場(🚴)の一大(dà )家族主義化を考えてい(🔣)た(📉)。―(🐋)―(🌴)然しそ(👪)の本当の意(yì )味(wèi )は、どの職(zhí )工も(💌)お互いが(🎏)勝手なことが出来な(❄)い(🏎)よう(🛅)に、眼(yǎn )に(✉)見(jiàn )えない(😆)「責任上(🎨)の(🛰)連(liá(⛔)n )繋れん(🐍)けい」(🔻)を(🔗)作っ(🎦)て置(🧙)くことにあ(🤚)った。そ(📟)れは更(📹)に、(🚄)賃銀(yín )雇傭という冷たい物(💱)(wù )質的関係以(🈶)外(wài )に、会社の(🤭)その一家に対(🐓)する「(👓)恩恵」とも見れた。然(rá(🚼)n )し何よりス(🎰)トライキ除けに(🆎)なるのだった。で、(🔷)今合理化(huà(⚾) )の政策(🐓)を施行しようと(💿)して(📸)いる(🥕)場合、(🏐)これが(👃)役立つことになるわ(🚕)けだった。
―(👦)―何(😢)が「(🔀)いや」だ(🐍)って。手ば(🏾)除のけれよ。
お君(🎰)は男(ná(✒)n )の胸(xiō(📢)ng )を直(🥎)接(🍄)じかに感じながら、身体をい(🔉)や/(💗)\(🐉)させた。
(🎻)と(📗)云った。
――ひょっとこ奴(nú )め(📣)!
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