怠け(😏)られよう(🔉)か会(huì )社(💟)のために
「芸術(🖖)職工」が口を入れた。
―(💝)―で、この機(jī )会に、(🍖)工場の中に(🤫)も社(shè )民(🎍)党の基礎(🚁)を作(🚘)ろう(📉)と思(🛑)うん(🕸)だ。……(🌐)仕上(shàng )場の方に(🎱)も(📞)一通りは云ってき(🌸)た(🔲)。――その積りで頼(lài )むぜ(💳)。
お君は男のような云い方をし(🎰)た。
午(wǔ )後から女(nǚ )学生(shē(🥫)ng )の「工(🧡)場参観」があると云う(💸)ので、男工たち(🚱)は(🤜)燥ゃい(🦂)でいた。
「Yのフォー(🏘)ド」は、その完備した(🏿)何処へ出して(🎂)も(⏭)恥(chǐ )かしくない工場であ(🏌)ると云うことを(🥄)宣(😒)(xuān )伝するために、(👸)広(guǎ(🤠)ng )告(💻)料の要らない広告(👻)として、「(🌋)工(gōng )場参(😢)観(🐧)(guā(😔)n )」(🤐)を歓迎して(🎵)いた。「(🕸)製罐(guàn )業」を可成(📰)りの程(chéng )度に独占(zhàn )してい(🐠)る「H・S会社」としては、(🖲)工(🧚)場(🙈)の設備や(🎷)職工の待遇をこの位のものにしたと(🍀)しても(🖥)、別(🌍)に少しの負担にならなかっ(😀)た。而(💅)し(👕)かも(♐)、その効果は更に(📷)職工(🚝)たちに反(👳)作用(yòng )して(👈)くること(🤱)を予想(xiǎng )して(🙏)の歓(huān )迎だった。――「俺ンとこの工(gōng )場(✒)は――」「俺の会(🛀)社は――」職工たちはそ(🍭)うい(😽)う云(yún )い方(⤵)(fāng )で云う。自分の工場が誰かに(😅)悪(👇)口をされると(👤)、彼等(🗯)はおかしい程(chéng )ム(👨)キに(👥)なって弁(biàn )護(✂)した(🏬)。三井に勤めている社(🆓)(shè )員(yuán )が、(🥖)他のどの会(🚬)社(🎄)に勤めている社員(🧤)の(💇)前でも一つの(🥁)キ(🤤)ン恃じをも(♋)っている。そ(📀)ういう社(shè(🐛) )員(🥘)は従って決して三井(🤖)を裏切る(🌷)ようなことを(😸)しない。「H・(🏽)S」の専務(Ⓜ)は(🐾)そのこ(👴)とを知っていた(🔬)のだ(🕹)。
(⚫)会(huì )社(📏)は今(jīn )「産(chǎn )業の(⛄)合理化」について、(🕞)非(🎖)常(cháng )に綿(mián )密(🔜)な調べ方をしていた。然し合理化(huà )の政(🔯)策それ自(🅿)体に(🤬)は大した問題が(🔃)あるの(🕝)ではな(⌚)く(🔬)て、(🆘)その政策(⚪)を(🎸)どの(🛸)よう(🍳)な方法(fǎ(🍨) )で(🥫)実行(háng )に(🌛)移すかと(🤨)いうこと――つまり(🐁)職工た(🤡)ちに分ら(🌫)ないよ(🏆)うに、憤激を買わ(📄)ないようにするには、どうすればいゝか、(🍚)その事で頭を使(shǐ )ってい(😝)た。
会社(💒)は今「産(chǎn )業の(🤣)合(🕙)(hé(👝) )理化(💞)」につ(📈)いて、(🖌)非(fēi )常(cháng )に綿(mián )密(🚒)(mì(📆) )な調べ方を(🛃)していた。然(rán )し合理化の政(zhèng )策そ(😸)れ自(zì )体(😢)には大(dà )した問題があ(🥘)るのではなく(🤖)て、その(🔥)政(zhèng )策をどのような方法で実行(háng )に移すかと(🧠)いうこと(🔕)―(🚳)―(🏵)つま(⛑)り職工(🕤)たちに分らないよ(🚄)うに(⤵)、(😝)憤(🥕)激(jī(🌄) )を買(mǎi )わないよ(🍈)うに(🏩)する(📭)には、(🈶)どうすれ(😧)ば(🐒)いゝか、(👎)その事(shì )で(🌴)頭(tóu )を(🌩)使(🤑)(shǐ )って(🐸)いた。
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