――(📚)キ(🈹)イ公(🈴)めっきり切れるようになったな(😑)。
――断っておく(🕡)が、こういう事は君たちの勝手に(➰)す(❎)る(👳)こ(🍏)とで、別に……。
会社は今「(🗃)産(🥝)業(🐐)の合理化」について、非(fēi )常に綿密な調(🐌)(diào )べ方をしていた。然し合理化(huà )の政(📙)策それ(💂)自体(tǐ(🤴) )には大した問題(🙈)(tí )がある(💆)のではなくて、(🐣)その(📚)政(💚)(zhèng )策をど(🕐)のような方(📭)法で実(🚄)行に移すかということ――(💰)つまり職工たち(🏗)に分ら(✳)な(🐄)いように(🦎)、憤(fèn )激を買わな(🔊)いよう(🛸)にするには(✋)、ど(🏃)うすれ(😡)ばいゝ(💿)か、その事で頭を使(shǐ )って(🍥)い(🖥)た。
(📻)――駄目だ(🍟)、人(ré(🧥)n )が来るど!
――専務(🗯)が(🐐)※(感嘆(tàn )符疑(🎚)問(🏃)符、1-8-78)
笠原は眼をま(⚪)ぶし(👾)く細め(😿)て、森本を(🎧)見(🎠)た。
と云(🔜)ったこと(👛)がある。
「H・S」では、新(xīn )たに採用する職工(🏡)は(🐤)必(bì(🗣) )ず(🌪)現に勤務(wù )している職工(🏽)の親や兄弟(⏹)か(➰)…(🧘)…(🏽)でなければ(🚙)ならな(🍿)かっ(🔌)た(🌊)。専務は工場の一大家(☕)族主義化(huà )を考(kǎo )え(🍆)てい(👯)た(💦)。――然(🚺)しその本(běn )当(🌴)の意味(🔡)(wèi )は(🗿)、どの(✏)職工もお互(📉)(hù )いが勝手なこ(🌽)とが出(♿)来ないように、眼に見えない「責(zé )任上(🔁)の連(liá(😿)n )繋れんけい」を作っ(🕌)て置(zhì(🐲) )くことにあった(📝)。それは更に、賃銀雇傭という(🚭)冷(🕦)たい物(🐘)質的関係以(🏗)外に、会社(shè )のその一(🏛)家(🌈)に対する「(😅)恩恵」(🏉)とも見れ(📚)た。然(💯)し(🍶)何より(🗺)ストライキ除(🍘)けになるのだっ(🛌)た。で(🍰)、(❔)今合(hé )理(🚪)化の(🙎)政策を施(🥐)行しようとしてい(📧)る場(🛍)合、これが役立(📜)(lì )つこ(🔫)とになるわけだっ(🚋)た。
(😷)表紙(🃏)に鉛筆で「すぐ読(dú )むこと(🛏)」と、河(🔕)田(tiá(😔)n )の手で走り書(🍎)し(🤐)てあ(🏪)った。
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