(「(📘)H・S会社」発行(👺)「(💒)キャン・ク(💺)ラブ」所(suǒ )載(zǎi )。)
お君(jun1 )は昼(👁)(zhòu )過ぎにな(🗓)ってから、然し急に燥(zà(💌)o )はしゃぐこと(💲)をやめてしま(👥)っ(🏞)た。
伝(yún )令が(😪)来(💾)た。幼年工を使(😰)ってよ(👌)こ(➡)し(🗼)た(🎯)。
――眼付(🚏)きな(🤑)ら、どっちがね(🍧)!
――(⌚)オイ!
――勝(🍫)手なことを云(yún )え!
合理(🐇)化の一つの(🐨)条(🔔)件(jiàn )として(🤑)、例えば労働時(🚠)間の延長を断行(📏)しようとす(⛺)る場(chǎng )合、それ(📠)が職(zhí )工たちの反(fǎn )感を真正面まともに買(🅰)う(〰)ことは分(🛫)り切(qiē )っている。然し、軍需品を作る(🌂)S市(shì )の「製麻会(♎)(huì(🌓) )社(⛹)(shè )」や、M(🌮)市の「製(🏽)鋼所」(📽)などでは、それが単な(👚)る「営(🛰)利事業(yè )」(🔦)でなくて、重大な「国(guó )家(jiā )的(de )義務」(🔴)で(👠)あるという(🆘)風に喧伝して(🎓)、安(🤷)(ā(😼)n )々と(💁)延(🕋)長出来た例があった(🤝)。――「抜(bá )け道は(🗡)何処にでもある。」(🎞)だから、その(🐖)工場のそれ/(🚤)″\の(🐳)特(tè )殊(shū(😫) )性を巧妙につかまえれば、案(🐊)外(🤩)うま(🌫)く行(🏽)くわけ(🌨)だっ(😠)た。――「H・S」もそ(⛺)うだっ(💡)た。
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