男が(🚡)自由(yóu )にグ(🐂)イ/\引きず(🛷)り廻わされるのが可笑し(🈚)かった。お(⬛)君はそう云うと、身(shē(😵)n )体を翻ひるがえして、上(⬜)気した頬の(⏬)まゝ(🏙)、階(jiē )段を跳(tià(😩)o )ね降りて行(🉐)った。
お君は昼過ぎになってから、然し急に燥はしゃぐ(🏿)ことをやめてしまった。
――(🎮)君(🥠)(jun1 )は大切な人(ré(⬛)n )間(🏄)(jiān )なんだ。絶(🐐)対(🚞)に警(🚀)察に顔(yá )を知られ(🕐)てはならないんだ(🍠)からね。
「(⌛)H・S」では、(🎻)新たに(🕟)採用する職工は必(📡)ず現に勤務(🚼)(wù )している職工の親や兄弟(📯)か……で(🆗)なければならなか(🅰)った(🎯)。専(zhuān )務は工場の(🐕)一(🌌)大(dà )家(🐣)族主義化を(🚾)考え(🗝)てい(🤠)た。――(🍷)然(❓)し(🏵)その本(běn )当の意(🤽)味(🎀)は、(💺)どの職工も(⏫)お互(hù )いが勝手なことが(🛤)出来な(🍬)いように、眼に見(jià(🛅)n )えな(🍊)い「責任上の(🐢)連繋れん(🛣)けい」(🦈)を作(zuò )っ(🚂)て置くことにあった。そ(👪)れは更に、(🔖)賃銀(🐍)雇傭という冷(🕺)たい物質(🔢)的(⛅)関(🐫)係以外に、会社のその一家に対す(🍁)る「恩恵(🔗)」とも見れた。然し何(hé )よ(🐀)り(👑)ス(👭)トラ(👔)イ(🎐)キ除けになるのだ(🎋)った。で、(🐂)今合(🔓)理化(huà(🚊) )の政策を施行しようとし(🏤)て(🥛)いる(🥏)場合、(📵)これが役立(lì )つ(😚)ことになるわけ(📏)だった。
この会(🈚)合は来るときも、帰るときも必(🥫)ず連れ立たないこ(🌓)とに(⏮)され(🐬)ていた。森本も鈴(lí(🚦)ng )木も別々(🥄)に帰っ(🎰)た。
(🐊)合理(lǐ )化の一(🖤)つの条件(jià(🚑)n )として(🔗)、(🐔)例(lì(〰) )えば労働(🎐)時間の延長を(⚾)断行(háng )し(🤼)よ(📪)う(🍸)とする場合(🐆)(hé )、そ(🍇)れが職(zhí(❓) )工たちの反感を真正(🍛)(zhèng )面まともに買(🌀)うことは(🛶)分り切っ(➖)ている。然(👁)し(🀄)、軍需(xū )品(🔦)を(👖)作るS市(shì(🏐) )の「(🌫)製(🆚)麻会社」や、M市(🍒)の(🤡)「製鋼所(🛴)」な(⛅)どで(🤞)は、それが単(📩)なる「営利事(🤧)(shì(🤑) )業(yè )」で(🖐)なく(📡)て、重大な(📵)「国(♊)家的義(yì )務」であるとい(👨)う風に喧(🏊)伝(🤑)して(🤽)、安々(📂)と延(♿)長(📟)出(chū )来(lái )た例(⬇)があった。――「抜(bá )け道(dào )は何(🚀)処にで(🕠)もある。」だ(🔟)か(🥍)ら、その(💡)工場のそれ/″\の特(🏰)(tè(🛅) )殊(😈)性(xì(⏱)ng )を巧(🐭)(qiǎo )妙(🛴)につ(🥎)かまえれば、案(à(🛠)n )外うまく行く(🥤)わ(😸)けだった。――「H・(🌌)S」もそう(🐫)だった。
そ(🥂)こから(🦀)は、事務所(📂)(suǒ )の前で、ワイシャ(🥒)ツ(🎩)の社員(yuán )がキャッチボールをやっているのが見えた。力一(🤼)杯なげたボール(❤)がミット(💍)に(🤷)入(rù(🛴) )る(🛵)たびに、真昼の(🌨)もの憂い空(kōng )気に、何かゞ筒抜けていく(🐜)よ(🔇)うな(🕊)心(xīn )よ(🔞)い響きをた(⛑)てた。側(cè )に(🍸)立っていた女(nǚ )事務(wù )員が、受け(🔖)損(sǔ(🦂)n )じ(🗂)ると、(🌙)手を拍うってひやか(👪)した(🎊)。
――でも、妾わたし(🥐)たちの(✖)日給(gěi )いくらだ(✂)と思(🥋)っ(😛)てい(🐈)るの。五十銭から七八十(shí )銭(jiǎn )。月いく(👍)らになるか直(🎿)(zhí )し(🕹)てごら(🦑)んよ。―(👃)―淫乱す(🍝)きなら(🚅)無償ただで(🧒)やらせら(📂)アねえ(🎓)!
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