――それが(⏭)ねエ!
――途中あんたから(🌃)色々(👋)きいたことね、でも私ち(🌝)がうと思うの(🐒)。…(⌚)…会社が自(🔉)(zì )分でウ(🏼)マ(🐒)ク宣(xuān )伝し(🐸)てる(🌝)だけのことよ。女工さんは矢(🛩)張(zhā(😸)ng )り女(nǚ )工(gōng )さん。一(🔫)体女工(gō(♈)ng )さんの日(➰)給(🐷)い(😘)くらだと思(sī )ってる(⏪)の。それだけで直ぐ(🌺)分ることよ。
「(📺)H・S(🚊)」では、新たに採用(yòng )する職工は必ず現に勤(🚍)務(wù )している職工(gōng )の親や兄弟か……で(👂)なければ(🍆)な(📑)らなかった(🌈)。専(🐃)務は工場の一(🚸)大(📨)家族(zú(✊) )主(📓)義(yì )化を考(🏧)えていた。―(📊)―然しその本当の意味は、(👳)どの職工も(🎑)お(🚠)互い(🌏)が勝手(🆎)なこと(🖌)が(💙)出(chū )来ないように、眼(yǎn )に見えない「(🛥)責(🌝)任上の(👪)連繋(🌒)れん(🚳)けい(🌷)」を作(zuò )って置くこと(〽)にあった。それは更(🉑)に、賃(👯)(lì(🌷)n )銀雇傭(chōng )と(⤴)い(🧢)う(👈)冷(👓)(lěng )たい物(🚼)(wù )質(🐤)的関係以(🚂)外に、会(huì(😓) )社の(🔵)そ(😣)の一家(🧘)に対す(🏊)る(👡)「恩(ēn )恵」とも(🈳)見(😉)れた(💯)。然し何(🎁)よりストライキ除けになるのだった。で、今(🏅)合理化の政策を施(❔)行しよ(👮)う(🔽)としている(💗)場合、これ(⚽)が役立つことにな(📊)るわ(🗼)けだった。
(😴)――ヘン(⛸)だ(🌕)。ナッパ服と女学生様か! よく(🦊)お(😶)似(🥩)合いますこと!
始(😈)(shǐ )業(yè )のボウで、(❎)二(èr )人が跳ね上った(🐕)。笠(👖)(lì(💲) )原(⛄)はズボ(🙇)ンをバ(🔣)タ/\と払って、事(🔈)務所の方へ走(zǒu )って(🏅)行(há(🛶)ng )っ(🤶)た。
――君ちァん(🛂)、君ちァん(📲)。――キイ公オ!
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