――何(🔸)(hé )が(🏡)「いや」(🎰)だって。手ば除(🍱)のけれよ。
「Yのフォード」は、その完備した何処へ出しても恥(chǐ )かしくない(📙)工場である(🏊)と(📣)云うことを宣伝(yún )す(💷)るために、広告料の要(yà(🎖)o )らない広告(🐀)として、「工場参観(guān )」(👭)を(⏸)歓(🗓)迎(✨)していた(🐙)。「製(zhì )罐(🚉)業」を可(🐱)成りの程(➖)(chéng )度に独占してい(😥)る「H・S(😎)会社」と(🗯)しては、工場(chǎng )の設備(bèi )や職工(🥣)の待遇(yù )を(🎢)この位(wèi )のものにしたとして(🙏)も、別に(🚗)少しの負(fù )担にならなかった。而し(🔈)か(🤸)も、その効果は(🦔)更(⛵)に職工たちに反作(🤰)(zuò )用し(🌓)てく(🎺)ることを予想(👦)しての歓迎だっ(🗯)た。――(🚿)「俺ンとこ(😈)の工(🔐)場は――」「俺(ǎn )の会社は――」職工(gōng )たちはそ(👡)ういう云い方で云(yún )う。自(👿)分の工場が誰(🚁)かに悪(🏣)口(kǒu )をさ(🎴)れると、彼(bǐ )等(⛓)はおかしい程ムキになっ(🎎)て(📿)弁(biàn )護し(📙)た。三井(🛣)に勤めてい(🏧)る社員が、他のどの会社に勤めて(🌱)い(⛑)る社(😄)員の前(qián )でも一つのキ(🏹)ン恃じを(🔌)もってい(⛩)る。そういう社(shè )員(yuán )は従っ(🦆)て決して三井(⛎)を裏切る(🍞)ようなこ(💛)とをしない(🌰)。「(🛢)H・(♿)S」の専務はその(🤒)ことを知っていたのだ。
昼飯時の食堂(🥥)は何(🎻)(hé )時ものよ(🌾)うに、(🎓)女工た(🈹)ちがガヤ/\と自分の場所(💨)を仲間た(⬛)ちでき(🧐)め(👿)ていた。お(👌)君は仲良(💭)しの(💝)女工(gōng )に呼(♊)ばれて(🔠)、そ(🖕)こで腰を(🦍)並(🤔)べて、(🏀)昼食(♑)(shí(🐿) )をたべた。
――おじさん、冷(lěng )たい(🚎)ラ(🍰)ムネ。あんた(👶)は?(🐈)
――(🛸)驚(jīng )いッち(📙)ま(🚥)っ(🏹)た!
すると、背(bèi )広の(📀)男(🌓)は直(🔁)ぐ
会(huì )社では、職(zhí )工たちが左(zuǒ )翼(🥒)の労働組(zǔ )合に走(🛎)ることを避ける(🕍)ために、(☔)内々佐伯た(🏓)ちを援助して(⛑)、工場の中(zhōng )で少し危(🙊)険と(🔲)見ら(🚇)れている職工(🖤)を「労(🌜)働総同(tóng )盟(méng )」に(🌷)加入(⏮)させることをしていた(💡)。それは森(sēn )本たち(😠)も知っ(🔣)て(⛺)いる(🚾)。――然(💪)しその(🌲)策(cè )略(luè )は逆に「(🎦)H・S」の専務は実(😨)(shí(🎓) )に自由主義的だとか(⛔)、(🎌)職工(👮)に理解があ(🐾)って、労働組(zǔ )合に(🚵)ワ(🏆)ザ/(😷)\加(jiā )入さえさせてい(🌲)るとか――(🚾)そ(🛬)ういうことで(🛢)巧妙に隠さ(🌪)れていた(♿)。それで(👧)働(🦇)いている多くの(🉐)職工たちは、その関(🍴)係を誰も知っていなかっ(⭕)た。工(gō(🥒)ng )場(chǎ(😠)ng )の(📬)重だった分(🌯)子が、仮りに「(🚘)社民(🔇)系(xì )」で固(🐽)められたと(☕)すれ(🕰)ば(👤)、およそ「工場(chǎng )」(🏁)の(📛)中で、(🦊)労働者(⛰)にどんな不(bú )利な、酷(kù )な(⏮)事が起ろうと、そ(🚶)れはその(📩)ま(🏙)ゝ通ってしま(🦈)う(🍎)。分りきったことだっ(✔)た。――森本は其(🥋)(qí(📐) )処(🤾)に(🍄)大(😴)きな底意を(🐎)感ずることが(🥡)出(🍺)来る。会社(🍀)(shè )がダ(🤪)ン/\職工たちに対して(🕤)、積(jī )極的な態度を(☕)もっ(🃏)てやってきている。それに(🍿)対する何かの用意ではないか? ――彼(bǐ )は(🦊)ます(📳)/\その重大な(😆)ことが近付(fù(🌸) )いていることを(😔)感じた。
――と、どうなる(🔯)んだ(👓)。大(dà )学生(shēng )様と女(nǚ(🎞) )工さんか。ハ、(🕷)それ(🕒)ア今流(🧐)行(háng )はやり(🆔)だ!
暗い階段(duàn )を両(🐨)方(fāng )の(🚆)手す(🦕)りに身体(tǐ(🔕) )を(🛡)浮(👼)かして、降(🎧)りてく(🔓)る(🛴)と、河田(🎃)も(❇)降(📠)(jiàng )りてき(📝)た。
―(🌦)―何(hé )が「(🌗)いや」(🌷)だって(🛴)。手(🎭)ば除の(🤜)けれ(🐏)よ。
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