露(🏕)領カムチ(📿)ャツカの(🍼)寒(📫)空に
(💘)――「Yのフォード」も(🤘)何時迄(qì )も「フォード」で居られな(👽)くなるんでないか、と(🤒)思(😱)(sī )うが(🔸)な。
「H・S工(📿)場(chǎng )」の(🍫)五(wǔ )カ年の統計(👏)をと(😊)って(❇)み(👇)ると、(🕕)生(🥎)産高が増(🛍)加してい(🚪)るのに、労(😀)働(🏷)(dòng )者の(✈)数は減っている。これ(🏄)は(🌩)二つの意味(wèi )を持っていた(🔸)。――一つは今迄以上(shà(🆖)ng )に労働者が搾しぼられた(💗)と云(yún )うこと、一つはそれだけ(🆓)が(🌀)失業者として、街(jiē )頭におッ(⏮)ぽ(⏭)り出されているわけであ(🧦)る。コンヴ(➕)ェイヤーが完(💩)備(bèi )してから、(🔘)「運搬(📕)(bān )工(gōng )」や(💿)「下働人(ré(🚞)n )夫」が(♎)特に(🎲)目立っ(🌠)て(🕟)減っ(🌫)た。熟練(🌟)工、不熟練工(gōng )との(🎞)人(rén )数の開きも賃銀(🏍)の開きも、ずッと減っている。驚くべきこ(🦁)と(🅿)は、何(hé )時(shí )の(👲)まに(✊)か(🔞)「女工(🛠)」の増(🥍)加し(🚦)たことで、更に女工(gōng )が増(zēng )加した(📶)頃(qǐng )から、工(🌋)場一般(bān )の(📮)賃銀が眼(yǎn )に見え(🌤)ない(🐾)位(wè(😏)i )ずつ低(dī )下して(🦃)いた(📣)。――工(🔛)場長は、(🎂)女を使うと、賃銀ばかり(🤷)の点(diǎn )で(🚭)なく(📍)、労働組(🛎)(zǔ(🤙) )合のような(🏔)組織に入ることもなく、抵抗力が弱(🔗)いから(🙎)無理(🍿)(lǐ )がき(🖍)く、と云って(👄)いた(🌕)。
―(➡)―山(🚚)田(tián )です(🎈)。
然しこれ等のこと(🐩)は、(🦓)どれ(🌿)もたゞ「(👠)能率増進」とか(🏯)「工場管理法(🧒)」の徹(😬)(chè )底(dǐ )とか云(🏰)ってもい(🕟)ゝ位のこ(🚍)とで(♑)、「産(🐺)業の合理化」と(😝)いう大きな掛声のホ(🏿)ンの内輪な一部(🏥)(bù(🤪) )分(fèn )でしかなかった。――「産業(yè )の合(📊)理(lǐ )化(huà )」は本当の目的(de )を別なところに持(chí )っていた(💆)。それは「企(qǐ )業(yè(🤚) )の集中(🤧)化(huà )」という言(🕍)葉で云(yún )われて(🌷)いる。中や小(xiǎ(🌅)o )のゴチャ/(🚛)\した商工(📵)業を(😚)整理し(📊)て、大き(🙂)な奴を(📱)益(yì(🙈) )々大(🍇)きくし、そ(🚠)の(🎓)数を益(🚈)々少なくして行こう(🆑)と(🏨)いうのが、(🚐)その意図(🌝)だった。
男(⛎)は(🌃)こ(🍯)っ(🙎)ちには背を見せて(🚛)、ズボンのバンド(🐣)をしめていた。女は窓(chuāng )の方(📂)を向(xiàng )いたまゝ(🚬)うつ(🧝)向いて、髪(fā )に(🎵)手(shǒ(💳)u )をやってい(💝)る。男(nán )はバン(🀄)ドを締(📮)めてしまうと、後から女(nǚ(🕉) )の肩(🍼)に手をかけた。そして(🤗)片方(fāng )の手をポケットに入(rù )れ(➿)た。ポ(🏮)ケ(⌚)ットの中の(👵)手が(🍡)何(💛)(hé )かを探(tàn )が(🛰)しているらしか(⛰)っ(🎃)た。
二人は大通(tōng )りか(🕝)ら入(rù )ったカフエ(🎄)ー・モンナミを(🔼)見付けた。そこのバネ付のドア(⏫)ーを押(🙍)して二階へ上(shàng )った。――特(🐆)高(gāo )は(🕕)彼(🍍)には勝手(shǒu )に、ビールやビ(🏆)フテキを(🍉)注(🏙)文した。
「Yの(👴)フォー(😮)ド(🎮)」(✂)は、その完備し(🕶)た(📧)何処へ出し(🧔)ても恥か(👈)しくない工場(📯)(chǎng )であると云(yún )うこと(🐿)を宣伝するために、広告(gà(🎲)o )料の要(🐃)らな(🥧)い(🌵)広告として、「工場(chǎng )参観」を歓(😭)迎し(🐱)ていた。「製罐業」を(🧗)可成りの程度に(🌛)独(🥓)占し(🏓)ている「H・(🥙)S(🍃)会社(shè )」とし(🐊)ては、(🍶)工場の設備(🤟)や職工の待遇をこの位(🤑)(wèi )の(😧)ものにしたとしても、別に少しの(🙆)負担(🙎)にな(🏤)らなかった。而しかも、その効(xiào )果(guǒ )は更(🌱)に(🔅)職(zhí )工たちに反作(zuò )用(yòng )してくるこ(📕)と(🚈)を予想し(🚶)ての(💇)歓(📋)迎(⚪)だっ(🎭)た。――「俺ンとこの工(👚)場(📐)は(🖇)――」「俺(🗺)の会(huì )社(🍱)は――」職工たち(💣)は(🎆)そういう(🔎)云(♿)い方(💦)で云う(🍺)。自分の工(🔷)場(chǎ(🧤)ng )が誰(shuí )かに悪(😴)(è )口をさ(🛀)れると、彼(🌂)等はお(🏗)か(🔪)し(🐪)い程ムキ(🎻)になって(🔼)弁護した。三井(jǐng )に(🥍)勤めて(💷)い(🍏)る社員が、他(tā )の(🤥)ど(🌏)の会社に勤めている社員の前(qián )でも一(🛃)つのキン恃じをもっている。そういう社員(🗝)(yuá(💚)n )は従って決して三井(jǐng )を裏(👝)切るよ(😲)うなこ(🛡)とをし(⏯)ない。「(🎀)H・S」の専務はそ(🛣)のことを知っていた(🕴)のだ(🐶)。
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