同じパッキングにいる温(🆘)おと(💻)なしい女工(gōng )が、(💋)浮かない(🙇)顔をしてい(🛂)た。
特(💙)高主任(rèn )が其処(chǔ )で薄(bá(🌈)o )く笑っ(⬆)た。
お君は(😓)一寸だまった(🚬)。
すると(🅰)、(🔀)背広(guǎng )の男(🎪)は直ぐ
「(😔)H(🛡)・S」では、新たに(🐗)採用する(🤮)職工(gōng )は必ず現(xiàn )に勤務(wù )している職工の親や兄弟か……でなけ(🚠)れば(🧓)ならなか(🔑)った。専(🕺)務(wù(🛡) )は工場の(⛺)一大(dà )家(jiā )族主義化を考(kǎo )え(🏞)ていた。――(😧)然し(🛃)その本(🥒)当(dāng )の(🔵)意(🥅)(yì )味(🚓)は、どの職工(👾)もお互いが勝(🤘)(shèng )手なこと(👛)が出来ない(🚥)ように、(👁)眼に見え(🤡)ない(🎲)「責任(🦂)上(📱)の連(📮)繋れんけい」(🍮)を作って置(zhì(📕) )く(🦍)ことにあった(⏩)。そ(🍀)れは(🎰)更(gèng )に、賃銀雇傭という(🚇)冷(lěng )たい物質(zhì(🕸) )的(🐕)関(💔)係(🎪)以外に、会(huì )社のそ(💦)の一(yī )家(🎛)に対する「恩恵(🔱)」とも見れ(😑)た。然し何(🌤)よ(🔯)りストライ(🚪)キ除けにな(😰)るのだ(🛏)った(🏍)。で、今合理(🧢)(lǐ(🗨) )化(huà )の政策(cè )を施(😈)行しようと(💡)している場合、こ(🚧)れが役(🍙)立つことになるわけだ(💴)った。
――お金(jīn )よ! 男(🌅)がそのお金(🌳)を女(nǚ )の帯(dài )の間に(🔧)入(🛫)れ(🌝)てやっ(🤴)た(🎷)のよ、どう(🐝)?
「H・(🐅)S(🛒)工(gō(📁)ng )場」(😏)の五(✔)カ年(🥔)(nián )の統計(👸)をとってみると、(🤹)生産(💸)高が増(💦)加(🔟)して(🎳)い(👢)るのに、(🔖)労働(🌞)者の(🚭)数(🐒)は減っている(🌜)。これ(🙏)は二(😞)つの意味を(⏲)持っていた。―(😪)―一つは今迄以上に労働(🚔)者(📠)が搾(zhà )しぼられた(🍋)と云うこと、一つは(🕖)それだけが(🌜)失業(yè )者と(🔆)して、街頭におッぽり出されてい(🕔)るわけ(🥔)であ(😓)る(🦒)。コ(🗿)ンヴェイヤー(🌌)が完(wán )備(🤜)してから、(🐻)「(🤞)運(🎵)搬工」や「(❎)下(⛱)(xià )働人夫」が特(tè )に目(mù )立って減った(🈴)。熟(🗳)(shú )練工、(👿)不熟練(liàn )工との人数(shù )の開きも賃銀の開きも、ずッと減っ(🌊)ている。驚(jīng )く(🏢)べき(😒)ことは(🥌)、(❓)何時の(😿)まにか「女(🔪)(nǚ )工(✳)(gōng )」の増加(jiā )したことで、更に女工が増加(jiā )した頃か(🍮)ら、工(gōng )場一(☕)(yī(💲) )般の(👌)賃(lìn )銀が眼に見(🏥)えない位(wèi )ず(🎏)つ(⏬)低(💇)(dī(👥) )下してい(🏡)た(⛅)。――工場(🕌)長は、女(㊙)を使(🥫)うと、(🕑)賃銀(yín )ば(📀)かりの点でなく、労働組合の(🎐)よう(👁)な組(zǔ(🈹) )織に(🧞)入(rù )るこ(😢)ともなく、(⏩)抵抗力が弱(🏈)(ruò )いから無理がきく、(🛅)と云って(🐛)いた。
―(🐭)―そ(🔟)。おじさん、それか(🔫)ら氷水(🎽)一ツ。
――馬鹿にしてる!
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