(💾)――実はね、安部磯(jī )雄が今(💋)度遊(yóu )説(🚞)に来る(💳)んだ(📖)よ(🏿)。…(🏈)…(🌞)それを機(jī )会に、市内(🏎)(nèi )の(🍃)講(🧘)演が(🦔)終(♒)(zhō(📳)ng )ってから、一(yī )時(shí(🈳) )間(✉)ほど工場でも(㊗)やっても(🥪)らう(🖖)ことにしたいと思っ(🆒)てるんだ。これは専務も(😵)賛成なんだが……。
笠(🔶)原は工(gōng )場(🤢)長のもとで「科(kē )学(🔎)的(🍞)管(guǎn )理法(🔞)サエン(🐉)テフィ(🍝)ック・マネージ(💷)メ(🚱)ント」や(📖)「テイラ(🤽)ー・(📗)システム」を読ませられ(⛱)たり、色(sè )々(🍧)な統計(jì )を作(zuò )ら(♓)される(🍉)ので、会社の(😛)計(jì )画(🖊)を具体的(🀄)(de )に知ることが出来た。日本ば(🎡)かりでなく、世(🆘)界(jiè(🥉) )の賃銀の高低(dī(🚁) )を方(fāng )眼紙(♑)にひかされた。―(😨)―世界(jiè )的に云って、名(💶)目賃(lìn )銀(yín )は(🌜)降っていたし、生活必需品の価格(😆)と比(🆚)較(🍽)してみると、実(🌿)質(🥪)賃(🏨)銀としても矢張(🎣)り(🖨)下(🥙)降を(🚡)辿っている。「H(⚪)・S」だ(🧜)けが何時(shí )迄もその例外である(📳)筈(kuò )がな(✊)かった。又、生産(🍷)力の強度化を計る(📇)ために、現(xiàn )在行われている機(jī )械(xiè(⛳) )組織が(📣)モット分業化され、賃(🕷)銀(💣)の高い熟練工(🔊)を使わず(👄)に、婦女子(zǐ )で間に合わ(🧞)すこ(🏝)とが出(🙌)来ないか(💥)、コンヴ(⚪)ェイヤーがもっと何処ッかへ(😁)利用出(🐳)来な(🤫)いか、ま(🦅)だ労働(dòng )者が「油を(🆙)売(mài )っ(♍)たり」(👺)「息を継(📸)ぐ(😂)」暇があるのではな(🍹)いか、箇払(fǎ(✌)n )賃銀(yín )に(👄)したらど(😫)うか……。職工た(🕐)ちがせゝ(⏩)ッこましい工場(🧗)の中(🕯)(zhōng )の(🍹)ことで、頭(🚙)をつッこんでグ(🚊)ズ/\しているま(👐)に、彼等は「世(👍)界(🐱)」(😉)と(📝)歩調(diào )を(⛎)合せて、その方策(🎻)を(🗂)進めていた。
――(✳)手ば(📹)取れッたら。な。さ。ん?
―(🔬)―(🥎)馬鹿な!
「H・S工場」(🤠)の(🐛)五カ年(💐)(nián )の統(🛏)計をと(😷)ってみると、生(🤦)産高が増加(jiā(🗑) )しているの(🤙)に、労働者の数は減ってい(⬅)る。これは二(èr )つ(🏊)の意味(wè(👐)i )を持(chí )っていた(🕢)。――一(yī )つは今迄以(yǐ )上(🍫)に労働者(zhě )が搾しぼられたと云う(✊)こと、一つはそ(🎭)れだ(✳)け(🆎)が(🍎)失業者(🤯)として、街頭に(💅)おッぽり出されているわ(🍴)けである。コンヴェイヤーが(🤹)完備してか(🗞)ら(🧡)、「運搬(bān )工(⛴)」や「(🐓)下働人(🖱)夫(🏔)(fū )」が特に目(🎁)立って減った。熟練工、不熟(🚒)練工(🤝)と(🔭)の(🛎)人(🍳)数(shù )の(🏦)開きも賃銀(😺)の開き(🎭)も、ずッ(🎑)と減っている。驚く(⛪)べき(❎)こと(🚅)は、何時(🔼)のまにか(👌)「(👖)女工」の増加した(🎴)ことで(🌏)、更に女工(gōng )が増加(🖌)した頃から、工場一(yī )般(🍾)の賃銀が眼(yǎn )に見(jià(🗿)n )えない位(🏐)(wèi )ずつ低下してい(🍕)た。―(🚑)―工場(🎞)長(🍘)は、女を使うと、賃(👻)銀ばかりの点でなく、労(láo )働組(💠)(zǔ )合のような組織に入ることも(♋)な(🛃)く、抵抗力が弱いから(😭)無理(👩)がきく、(🥢)と云(yún )ってい(😆)た。
お君は(🈷)一寸だまった(💳)。
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