油(yóu )断出(🤰)(chū )来(🕣)(lái )ようかみ国のた(😹)めに(🤭)
少(🚴)し前(🏏)(qián )だった。何時(shí )も自分(🐕)の(🧟)宿に訪ねてくる(😽)特(tè )高係(🎒)が(🈯)、(🛐)街で彼を見ると寄ってきた。
お君(🔃)は(🍦)男の胸(🌞)を直接じかに感じな(📛)がら、身(shē(🍜)n )体をい(🎅)や/\させ(🆘)た。
「H・S」では、新(xīn )たに採用する(🖋)職工は必ず(🥒)現に勤務し(🚆)ている職工の親や兄弟(💚)か…(♉)…で(☔)なければならなか(👘)った(🍉)。専(zhuān )務(⛓)は工場(chǎng )の(😅)一大家族主義化(huà )を(🧓)考(kǎo )えて(🆖)いた。――然(rán )しその本当の意味は、どの職工(gōng )もお(📺)互いが(❄)勝(shèng )手(👖)なことが出来(🥁)ないよ(👆)うに、(♓)眼に見えない「責任(rèn )上の連(lián )繋(jì )れんけい(👧)」を作って置くこ(👏)とにあ(🐧)った。そ(⏪)れは(🌥)更に(🕔)、賃(🌗)(lìn )銀雇傭(chō(🥒)ng )と(📽)い(🔚)う(🔡)冷たい物質的関(wā(🗨)n )係以外(🕑)に、会社(🎰)のその一家(🔬)に対(duì )する「恩恵(huì )」とも見れた。然(😪)し何よりストライ(🉐)キ(🍤)除けになるのだった。で、今合理化の政(zhèng )策を施行(🛑)しよ(👨)う(💰)として(🗞)い(📈)る場合、これが(📦)役立(lì )つことにな(🌝)るわけだっ(🥊)た。
河(👚)田(tián )はY地方の情勢(shì(🖲) )や党(dǎng )員(yuá(🍖)n )獲得(dé )数(🅱)などを(🕵)、そ(🤾)こ(👗)で(🤕)話し(💯)出した。
(🐥)―(🙏)―……じ(🏖)ゃ知らせ(🆑)よう(🐪)か。
(🗡)ワザ/\お君(jun1 )を呼んだ話(💯)好(hǎo )きな(🏥)友(yǒu )達が(🍰)、声をひそめ(🛀)た。
然(🐤)し(🙏)こ(🤘)れ等の(🚍)ことは、どれもたゞ「能率(🆚)増進」とか「(🚮)工(🛀)場(🛌)(chǎng )管理(🚣)法」(🦒)の(🔅)徹底とか云っても(🎫)い(♌)ゝ位(🕳)のこ(🦅)とで(🏬)、(🔃)「(⏰)産業の(🔏)合理(📇)(lǐ )化」という大きな(💄)掛声(shē(🏄)ng )のホンの内輪な一(yī )部分(⛵)でしかなかった。――「産(chǎn )業(yè )の合理化(🤩)」は本(běn )当の目的を別(📲)なとこ(🍺)ろに(🏼)持っ(🌐)ていた。それは「企業の集中(🦗)化」とい(🕗)う(🍺)言(📌)(yán )葉で(🌆)云われている。中や小のゴチャ/\した商(shāng )工(🈯)業を整理して、大き(🧝)な(🧔)奴(nú )を益々大きくし、その数(⛩)を益(yì(🏠) )々少なく(🏌)して行こ(⏭)う(🗄)とい(🥣)うのが、その意(yì )図だった。
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