(🦏)階段を上って(🚘)く(⛩)る沢(⬛)山の足音がした(🃏)。
お君(jun1 )は飯(fà(🐺)n )が(🎫)終っ(🧥)て(🗾)立ちかけなが(🛑)ら(📊)、(🥨)上から浴(🚽)びせかけた(🚖)。そして先きに食(shí )堂(👼)を出てし(🤒)まった(🎴)。
(🙀)いたず(🔡)ら(🕛)ゝしい光(💞)を一杯にたゝえた眼で、お君を(🚬)ジ(🎈)ッと見た。
――(📜)あ(🏺)、汗(📤)が(✡)出るよ。
会社(🥅)では、職工たちが(🐐)左翼の労(lá(🦔)o )働組合(hé )に走(🕧)(zǒu )ることを避けるた(🍁)めに、内(🍀)(nèi )々(💧)佐(🐶)伯たちを(🔥)援(yuá(🥅)n )助し(✡)て、工(😣)場(chǎ(🏕)ng )の中(🔐)で(📳)少し危険(🌭)と見られ(👕)て(🏸)いる(🦕)職工(gōng )を(🍃)「労(lá(💾)o )働(🥈)総同盟(👅)」(⛽)に加(🚡)入させること(🥓)をし(㊙)ていた(🕉)。それ(🌼)は(🕓)森本たちも知っている。――然(🦐)しその策略は逆(🎷)に「H・S(💇)」(🏹)の専務(🆖)(wù )は実に(🚃)自(🗞)由主義(🍉)的だ(🥚)とか、職(🥤)工に理解があって、労(🎵)働組合にワザ(🙍)/\加(📪)入(🕶)さえさ(👯)せ(👹)て(🐴)いる(🤳)とか――(🌊)そういうことで巧妙に隠(yǐn )されて(🌎)いた。それ(🆎)で働い(⏹)て(🗑)い(🎷)る多くの職工(💖)た(👴)ちは(🗣)、(🎤)その関係(xì )を誰(shuí )も知っていな(🤮)かった。工場の重だ(⬆)った分子が、(📁)仮りに「社(shè )民(mín )系(xì(🎹) )」で(🐳)固め(🍋)られたとす(🛬)れ(👄)ば(🐃)、(🏺)およそ「工(🏑)(gōng )場」の(📤)中で、労働者(zhě(🎲) )にどんな(😯)不利な、酷な事が(🏹)起ろうと、それはそのまゝ通ってしまう。分りきったこと(🎪)だ(🎍)った。―(🥉)―森本は其処(chǔ )に大(🔭)きな底(⚾)意を感(gǎn )ずること(💓)が出来る。会社がダン/(🦅)\職(⬅)工たちに対して、積極的な態度(dù )をもってやってき(🔭)ている。それ(🔛)に対する何(hé )かの用意(yì )では(➕)ないか?(🚬) ――彼(bǐ )は(🌬)ます/\その重大なことが近(jìn )付い(👽)ている(👋)ことを感(gǎn )じた。
会社では、職工(gōng )たちが(➰)左翼(🖊)の労働組合に走ること(😮)を避けるために、内々佐伯(🍧)たちを援(👩)(yuá(🌝)n )助(zhù )して、(😘)工(gōng )場(chǎng )の中で少(shǎ(😴)o )し危険と(🔻)見ら(🚆)れてい(🕤)る(😪)職工を「労(🤚)(lá(👷)o )働総同盟」に(🔥)加入させることをし(🤾)ていた。それは森本(bě(👨)n )た(💁)ちも(🚔)知って(🔴)いる。―(🏚)―然(👐)しその策略は逆に「(🌊)H(🚠)・S」の専(zhuān )務(🐛)は実に自(❤)(zì(📏) )由(💬)主義的だとか、職工に理解が(🈳)あって、(💧)労(láo )働(🏰)組(🔵)合(⏰)(hé )に(📔)ワ(🍨)ザ/(🙌)\(🐏)加(jiā(🖱) )入(📸)さ(👼)えさせているとか――そういうことで巧妙に隠されて(🆚)いた(🥧)。それで働いてい(➰)る多くの職(🌑)工たちは、そ(🐨)の関係を(🏦)誰も(🕸)知ってい(🈂)な(🔋)かっ(🔀)た。工場の重だった分(🧖)子(⏯)が、仮(🕍)りに「(🎬)社(🌃)民(🏀)系(xì )」で固(🛵)められ(🍛)たとす(🎆)れば(⬇)、およそ「工(gōng )場」(🐦)の中で、(🥧)労働者にどんな不利(lì )な(👰)、酷な事が(🎴)起ろ(🆒)うと、それはそ(🦓)のまゝ通(tōng )ってしまう。分りきったことだっ(🕓)た。――森(🔚)本は其処(chǔ )に大(dà )きな底意を(🏟)感ずることが出来(lái )る。会社が(⬜)ダ(🖋)ン/(🌬)\(🌺)職(zhí )工(🔣)たちに(🚞)対(duì )して、(👖)積極的な態(🕦)度(dù )を(🥟)もってや(🎑)ってき(🎨)て(👐)いる(🥌)。それに対する(😉)何(hé )かの用意では(🍈)ないか? ――彼(bǐ )はます/\(🖖)その重大なことが近(jìn )付(fù(🐃) )いてい(⛽)ることを感じた。
それから、一(🎴)寸聞きたいこ(🔪)とがあるん(🚜)だが、(⛽)と赤い薄い鬚ひげを正(zhè(📋)ng )方形だけはやしたその男が、四(🚹)(sì(🐇) )囲(🐛)(tōng )あたりを見廻わし(🚦)た。
「石切山」に待(👚)って(📲)ゝもらって(🗽)、そ(🚧)れから歩(bù )きながら話した。
ビデオ このサイトは2025-03-06 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025