然(rán )しこれ等のこ(👧)とは、どれもたゞ「能(néng )率増進」とか「工場管理(lǐ )法」の(🚔)徹底とか(➿)云っ(🥐)ても(💷)いゝ(💹)位のことで(🗒)、「産業(yè )の合理(lǐ )化」と(🍚)いう大きな掛声(shēng )のホンの内輪な一部分で(🐠)し(💠)かな(🕡)かった。――「(✨)産業(🙏)の合(🦔)(hé )理(🏧)化(🤩)」は本(běn )当(dāng )の目的(🥢)を別(🔆)(bié )なと(🍅)こ(📛)ろ(🔗)に(🧢)持って(🍛)いた。それは「企(🌶)業の(🌑)集中化(🔭)」(🎡)という言葉で(🤕)云(yún )われてい(🅱)る。中(💚)や(⛪)小のゴチャ/(🍏)\した商工業を(🤴)整理(lǐ )し(🆗)て、大きな奴を益々(😣)大きくし、その数を益々少なく(🏗)し(🚪)て行こうと(⚪)いうのが、その意図だった(🌄)。
(🌿)―(㊙)―そ(♑)れば(🔈)かりではないんだ。紛(🌄)議の交渉とか争議費(🔽)用(👞)として受(shòu )取(qǔ(🌾) )った金の(🕢)分配(🍿)(pèi )などで、君(jun1 )がどの位(wèi )誤魔化されている(⛲)か知れない。―(🅱)―河田(🚜)(tián )たち(🌝)が(🐜)、そんな金(jī(👮)n )で(🏾)遊(🥔)んでい(🐁)る証拠がちァんと入(🌫)(rù )ってる(👮)ん(🗻)だ。――それ(🌖)でも清(qīng )貧に(🥇)甘(🐿)(gān )ん(💋)じ(🍷)るか……。
――冗談(tán )じゃない、専(🛌)務(📯)だよ。
・「工場細(🈳)胞(bāo )の(✖)任務(wù )とそ(🙊)の活(🚺)動」(🤶)
――本当だぜ(😔)!
(📽)女が身(🏪)体をひい(😵)た。
そうい(🏕)う歌や文(⛺)(wén )章が投(😔)稿(gǎo )され(📅)てくると、会社は殊更(gè(🥦)ng )に(👼)「キャン・クラブ」(🎎)で優遇(🤐)した(👋)。又、会(💴)(huì )社(shè )がこ(🍑)っそり(🔸)誰(🥊)かに作らせて、そ(🐶)れを載せ(🕗)る(🗂)ことさえした。
「Yのフォー(🗡)ド」は、(🎩)その完備した何処(🔴)へ出して(🎡)も恥かし(🌸)くない工(🌷)場である(🔙)と云(yún )うことを(🉑)宣伝する(💺)ために、広(guǎng )告料(liào )の(🧢)要らな(🏸)い広告として、「(🐅)工場参(🤼)観」を(🐼)歓迎(yíng )していた。「製(zhì )罐(🍗)業(yè )」(💆)を(🎤)可成りの(🤞)程度に独占している「H・S会社」としては、工場の(📍)設備や職(🎰)工の待(dài )遇(🎿)をこの(🏠)位の(🚮)ものにし(🃏)た(🌡)としても(😫)、別に少しの負担(🚶)(dā(🚦)n )に(🔊)ならなかった(🉑)。而し(🌍)かも(🐨)、その効(👝)果は更に(🔋)職工(📅)た(🅰)ちに反(🚷)作用(🖇)してくることを(🍩)予想(xiǎng )しての歓迎だった。―(🥙)―「俺ン(🎥)とこの工場は――」「俺(⬜)の会社(shè )は――」職工(gōng )たちはそうい(🗼)う云(yún )い方で云う(🔄)。自(📚)(zì )分(🚳)(fèn )の工(🐆)場(chǎ(💲)ng )が誰かに悪口をされる(😐)と、(🥒)彼等はおかしい(❄)程(🐀)(chéng )ムキに(🍓)な(🚊)っ(📣)て弁(biàn )護した。三井に勤めている社(shè )員(🔘)(yuán )が、他(📗)(tā )のどの(🀄)会(😦)(huì )社に勤めている社員の(💘)前でも一つの(🔝)キン恃じをもって(🎏)いる。そうい(📨)う社(📠)員は従(cóng )って(🌧)決して(🛌)三(sān )井を(🌊)裏(🤥)切(qiē )るよ(😤)うなことをしな(🛡)い。「H・S(🔨)」(🛎)の専務はそのことを知(zhī )っていたのだ。
(🥣)――ヘン(🦋)だ(♌)。ナッパ服(🌷)と女学(👳)生(😀)様か! よくお似合い(🔽)ま(📎)すこと!
ビデオ このサイトは2025-02-19 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025