帰りゃ国(💁)を(⏰)富ま(🏧)して身(shēn )を肥やす
怠けられようか会(🚘)社のために
会社は更(gèng )に(🐟)市内に溢れ(🚞)ている失業(yè )労働者(zhě(🔏) )やすぐ眼の前で動物線以下の労働(🌄)を強(qiá(🚬)ng )いられている(🗑)半(💕)自(🖇)由労働者―(👃)―浜(✍)人足(zú )た(🌛)ちのこと(😁)を、たゞそれッ切りのことゝして見てはいなかった(👤)。そ(🌯)ういう問(🚀)題(tí )が深(shēn )刻になって来(lái )れば来(💗)るほど(🍺)、(🍣)それが又「(⏫)Yのフ(🎁)ォード」である「H・S」の職工た(🤓)ちにも(🛑)デリケートな反映を示して(🏧)く(🤰)るということを考(🐩)えていた。――そう(⛵)い(😱)う(💍)一方(fāng )の「(🍰)劣(🐼)悪な条(🏈)(tiáo )件」を必(bì )要な時(shí(🐈) )に(📱)、必要な(🕶)程度(dù )にチ(😯)ク/\と暗(àn )示(shì )をきかして、職(zhí(💙) )工たちに強(🚥)いこと(🐳)が云え(🚱)ない(⛑)ようにす(🙇)る。――「(🐄)H・(🕰)S」はだから(👤)、(🏳)イザと云え(🎠)ば、そういう強味を持(🍑)っ(🗳)ていた。
(🆒)森本が薄(🔞)く笑った(📟)。
然しこ(🔮)れ等(➗)のことは、どれ(⏸)もたゞ「能(néng )率増進」とか「工場(chǎ(🤠)ng )管(guǎ(🕝)n )理法(⚫)」の徹(chè )底と(💟)か云って(🦉)もいゝ位(🛅)(wèi )のことで、「(🆗)産業の合(hé(🚗) )理(🏬)化(🌧)」と(🕺)いう大(😜)きな掛(🤦)声(🏥)のホ(📥)ンの(😜)内輪な(🦊)一部分(fèn )でしかな(🧦)かった(🧢)。―(🐝)―(🥢)「(🕝)産業(yè )の合(hé )理化」は本当の目(mù(🐠) )的を別なところに持っ(🕗)てい(🌭)た。それは「企業の集(jí )中化(🏞)(huà )」という言葉(yè )で云(⚓)われている。中(zhōng )や小の(🍈)ゴチャ/\(🙌)した商(🆓)工(gōng )業を(🖥)整(🥝)理して、大きな(➰)奴(🦕)(nú )を益(yì(😨) )々大きくし(📟)、(🦌)その数(👿)を益(🕖)々少(👯)なくして行こうというの(🤛)が、その(🥛)意図だった。
会社は今「産(chǎn )業の合(hé(💡) )理(🤮)化」について(😇)、(🖖)非(fēi )常に綿密な調べ方(💡)をしていた。然し(🍍)合理化の政策(🤚)それ(🎂)自体に(😡)は大(🌿)した(💌)問題があるのではなくて、その政(zhèng )策をどのような方法で実(shí )行(🕴)に移す(🤽)かということ(😒)―(👱)―つまり職(zhí )工(💾)たち(🍦)に分らない(🎉)よう(♟)に(🍤)、憤(😑)激を(👒)買わないよう(🍝)にするには、(😜)どう(🦖)すればいゝか(🥜)、そ(🚮)の事(shì )で頭を使っていた。
――それ(✉)がねエ!
――じゃ、(⚽)君か!
(📔)――途中(🔰)あんたから色々き(🈹)いたこ(🌵)とね、(🔟)で(🤢)も私ち(🥨)がうと思うの。……会社が(🐯)自(🈲)分で(🌎)ウマ(🔷)ク宣伝(yún )してるだけ(💹)のことよ。女工さ(🧜)んは矢張り(🏩)女工(🛏)さん。一体(🚒)女工さんの日(rì(🐮) )給(gěi )いくらだと思ってる(🈹)の。それだけ(😠)で直ぐ分る(🚿)ことよ。
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