「H・S」では(💰)、(🔞)新たに採用す(🗯)る職工は必(⚽)ず現に(🐣)勤(💲)務して(🥈)いる(🚸)職(zhí )工(🐟)の親や兄弟か(🔘)……でなければな(❌)らなかった(㊗)。専(zhuān )務(🏳)は(🚝)工場(🐄)の一(yī(📞) )大家族主(zhǔ(🌓) )義化を(👕)考(kǎo )えていた。――然し(👖)その本当(dāng )の意味は、ど(🍀)の職工(gōng )も(🏥)お(🗡)互い(🚋)が勝手なこと(💵)が出来(lái )な(⬅)いよう(⭕)に、眼に見えない「責任上の連(🆗)繋れん(📘)け(㊗)い」を作っ(🚾)て置くことにあった(🥠)。それは更(📥)(gèng )に、(📩)賃(lìn )銀雇(gù )傭とい(❣)う冷(🎌)たい(😱)物(🛥)質(🆕)的(🐦)関(🚞)係以外(wài )に、会(🥦)社のその一家に(🐏)対(🕗)する「恩(🕞)恵(⬇)」(👷)とも見れた(🚼)。然し何よりストラ(📲)イキ(🚆)除けに(😄)なるのだ(🕗)った。で、今合理(🏞)化の政策(cè(🚠) )を施(💦)(shī )行しようとしてい(🏠)る場(📽)合、(🏠)こ(🏉)れが役(yì )立つこ(💰)と(🌇)になるわけだ(🙊)った。
お君は飯(fàn )が終って(👉)立(🌛)(lì )ちかけながら(🌦)、上から浴びせかけた。そし(🤐)て先きに食堂を出てしまった(🍬)。
――キイ公、じらす(🚿)なよ!
(🎏)――偉(😚)い(😘)も(😟)んだよ。
然(🖲)(rán )しこ(⌚)れ等(🎈)の(🌮)ことは、どれもたゞ「能率(lǜ )増(🍍)進」とか(😿)「工(🤱)場管理法(😩)」の徹底(dǐ )とか(🎍)云って(🕰)もい(💽)ゝ(⏱)位のこ(🔎)とで、「(🛬)産(chǎn )業の合理化」(🤱)という(😼)大きな掛(guà )声のホン(🛄)の内輪な(🐨)一(🥧)部(bù )分(fè(🌓)n )でしかなかった。――「産業(yè )の(🏊)合(hé )理(lǐ )化(⛸)」は本当の目的(🥄)を別な(💗)ところに(🐠)持っていた(🐘)。それは「企(qǐ )業の集(jí )中化」という言(📀)(yán )葉(yè )で云(yún )われている。中や小のゴチャ/\した商(shā(🐂)ng )工業(🔮)(yè )を整(🈶)理(lǐ )して、大(🅰)きな奴を(🌶)益々大きくし、(🏚)その数を益(👇)々少なくし(🎤)て行こうというの(💨)が、その意(🦂)図だっ(🚝)た。
羨(⚽)ましいぞえ
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