特(😮)(tè(🎹) )高主任が其処(chǔ )で(❄)薄(🥁)く笑った(😺)。
(🌫)――何が「いや」だって。手ば(🈳)除の(⛄)け(⏪)れよ。
(🌴)―(🐘)―女(nǚ )学生の(👳)参観のあと(🙇)は、(🐞)不(👗)思議(yì(🎆) )にお嬢さ(💞)ん方(fāng )の鼻息(xī )が(🏼)おとな(🐁)しくなるから、たまにはあった方がいゝん(🍯)だ。
――芳ち(🌕)ゃん(🧗)さ!
と云っ(🐕)た(🧗)ことが(🔘)あ(📣)る。
「H・S」では、(💆)新た(⛄)に(🌄)採用する職工(gōng )は必ず現に勤務している職(🥍)工の親や兄弟か……でなければならなか(⬜)った。専(zhuā(📫)n )務は工場(😄)の(🌥)一大(dà(♊) )家(🔸)(jiā )族(💂)主義(yì(🍓) )化(👟)を考(kǎo )えて(😆)いた。――然(⛹)しその本(😆)当の意味は、どの職(🎎)(zhí )工もお互い(☕)が勝(shèng )手(shǒu )な(🧞)ことが出来な(🔥)いように、眼に見(😴)えない「責任上の連繋れんけい(👴)」を作って(👾)置く(⚫)こ(🤫)と(🎻)に(🚀)あった。そ(🛰)れは更(😘)に、(🐬)賃銀雇傭という冷たい物質(🔗)的(👯)関係以外(wài )に、会社のその一家に対す(🚳)る「恩(🎻)恵」とも見(🍠)れた。然し何よりストライキ除け(🦀)になるの(🔹)だっ(🐑)た。で、今合理化(huà )の政策(cè )を施(shī )行(🏒)しよう(☔)としてい(🔜)る場(🏎)合、これが役立つことになるわけだ(🕍)った(🕴)。
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