(🤤)――「(♊)Yの(🍻)フォード」も何(hé )時(😊)迄も(🍸)「フォード」(💬)で(🚏)居(jū )られな(🐆)くなるんでないか、と思うが(🔥)な(🌏)。
少(shǎ(👬)o )し前だった。何時も自(zì )分の宿に訪ねてくる特(🐏)高(gāo )係が(📀)、(🤞)街(jiē(🛹) )で彼(bǐ )を見(〽)ると寄っ(🧠)てきた。
会社(🤢)は今「産業の合(hé )理(🚽)化(🍄)」につ(🏡)いて、非常に綿密な調べ方をし(🐷)ていた。然し合理(lǐ )化の政策(cè )そ(🤩)れ自体(📹)に(😚)は大した問題(📭)があるのではなくて、その政(🔹)策をどのよ(📂)うな方法(fǎ )で実(👳)行に(🗡)移すか(😻)ということ――つまり職(zhí )工たち(🤺)に分(fèn )らないよう(🧀)に、憤(🐠)激を買(mǎi )わ(🙁)な(🚒)いよ(🕔)うにするには、どうすれば(➡)いゝ(⛪)か、そ(🈵)の(😚)事で頭を使(shǐ )っていた(🎰)。
「Yの(🕡)フォ(♑)ード」(🌓)は(🕌)、その完備(bèi )し(🤞)た何(hé )処へ出しても恥かしくない工場(chǎng )であると云う(🤚)こ(🏑)とを宣(xuā(👣)n )伝(⏮)す(🤔)るために、広告料の(🥑)要(🗿)らない広告(🈚)(gà(🎂)o )として、「工(gōng )場参観」を歓迎していた。「製罐業」を(🔏)可(kě )成りの程度に独(🎵)占している「H(🍿)・S会(📳)社(shè(🎹) )」(💗)として(🛠)は、工場の(🔔)設(shè )備(bèi )や職工の待遇をこの位の(⭐)ものに(🗿)し(🗻)たとしても(👟)、別(bié )に少(📬)(shǎo )しの(💎)負担(🥓)にな(📣)らなか(🚮)った。而(🥟)し(🍕)かも、その効果は更に職(🌋)工(gōng )た(🔤)ちに反作(💽)用(yòng )してくること(📉)を予想し(🗾)ての(🗜)歓(🐺)迎だった(🏟)。―(🎹)―「俺(ǎn )ン(⏪)とこの(💸)工場は――」(🦈)「俺の会社は―(🐨)―」職工た(🈳)ちは(💋)そういう云(yú(➕)n )い方で云(yún )う。自分の工場(🔞)(chǎng )が(🐼)誰か(👴)に悪(è )口をされる(🕉)と、彼(🐓)等はおかしい(☝)程ムキになって弁護(hù(🛀) )した。三井に勤めて(🤴)い(🚱)る(🛸)社員(🏙)(yuán )が、他(tā )の(🍠)どの会社に勤(qín )め(🥗)ている社(shè )員の前でも一つのキン恃(shì )じをもっ(🥝)ている。そ(🚎)うい(🌂)う社(shè )員は(🚼)従(📉)って(💹)決して三井を裏切(💧)(qiē )るよ(🐀)うなことを(🆗)しない。「H・(🚉)S」の専務は(🏘)そのことを知(📥)っていたのだ。
彼はおど(🔅)けた恰好(hǎo )に腰を振って、曲がって(🤱)行った。
――あ(🌮)の(🌵)格好を見れ。「(🆖)昭和(👮)の花咲爺」で(🌆)ないか。ゴルフっ(✂)てあんな恰(qià )好しないと(🤜)出来な(🥟)いん(🏏)か。
――いゝじ(⚾)ゃ(🖇)ないか、こういう(🆙)事(shì )は。お互さ(🥥)。別に(😂)恩をきせ(📤)て、どうと(🚃)いうわけでな(👣)い(🥫)ん(🈳)だから。
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