会(🛡)社(shè )は今「(💠)産業の合理化」(👍)に(🎍)ついて(🛋)、(🐻)非常に綿(miá(👤)n )密な調べ方をしていた。然し合(hé )理(👳)化の政策(cè )それ自(🌻)体には大した問題があるのではなくて(🍯)、その政策をどのような(🆑)方法(⛽)で実(🐏)行に(😑)移(🤫)(yí )すか(👌)というこ(⛓)と――つま(🤼)り(❗)職工たちに分らないよ(🧜)う(🖖)に(🗡)、(💿)憤(fèn )激を買わ(⛎)な(🦍)いようにする(🍌)には、どうすれば(🧞)いゝか(🕺)、その事(shì(🕝) )で頭を使って(📧)いた。
――要らなく(🅿)なったゴミ/\した工場は閉(🕝)鎖される。労働者は(🙇)ド(🌉)シ/\街頭(🔸)におッぽり出される。幸いに首の(✏)つな(📭)がっている労(láo )働者(zhě )は、ます/\(🌧)科学的に、(🐄)少しの無(wú(📿) )駄もなく(💥)搾(🏂)しぼられる。他人(ré(🏚)n )事(👿)ではない(🍟)さ。――こう(🐨)い(💹)う無慈(cí )悲な摩擦まさつ(📞)を(🎛)伴(bàn )い(😤)ながら、資本(🥕)主(zhǔ )義というも(😌)のは大きな社会化さ(👗)れ(💤)た組(zǔ )織・独占(🔊)の段階(jiē )に進(🚪)んで行くもの(🕍)なのだ(⌚)。だから、産業(yè )の合理(lǐ )化(🧕)と(📟)いうも(😷)のは、どの一項を取(🛐)(qǔ )り出(chū )してきても、(🏅)結局(jú )資本主(zhǔ )義(yì )を最(⛩)後の段階(🕢)ま(💱)で発達(🚦)させ、社会主義(👹)(yì )革(🈴)命(mìng )に都合の(🔌)いゝ条(tiáo )件(🤜)を作(zuò )る(🔨)も(🖤)のだけ(👘)れども、又(🍷)どの一(yī(🛢) )項(xiàng )をと(🐸)ってみても、皆結(🐽)局(jú )は「労(láo )働(📳)者」にその犠牲(shēng )を強いて(🕯)行(🏸)われるも(🤥)のなんだ。――「H・S」だって今に…(👅)…なア……。
――お前も案(🥁)外(wài )鈍(🍈)感だな。一緒に(🍙)働いていて、河田や石(shí )川たちから(🎴)何(hé )処(🚄)ッ(🚲)かこう仲間外(wài )れに(🐖)さ(👏)れて(📜)いることが分(fèn )らないのか(🛤)な。
――何が「(🥎)い(😐)や(😦)」だって。手ば除のけれよ。
「H・S会社」はカム(⭐)サツカに五千八(🐏)百(bǎi )万罐、蟹工(gōng )船(chuán )に七百八(bā(🚝) )十万罐、千(🏻)島(🛅)、北海道(⏪)、(🎼)樺太に九百(🥕)八十(🌺)(shí )万罐(guàn )移出してい(⛴)た。割(⛏)合パーセント(👊)にして(🌲)、カ(🆎)ムサツ(🦑)カ(🐌)は圧倒(📎)的だ(🍦)った。
「H(🚱)・S(❇)」(🏁)では、(🥏)新たに採用する(🐽)職(zhí )工(🧛)は必ず現に勤務している職工の親(qīn )や兄弟か……(🎸)で(🎛)な(💋)ければならなかった(😦)。専(🥍)務(wù(🧀) )は工場(🕞)の一大家族(😞)主(🕑)義(yì )化を考(🖋)えて(🔇)いた。―(🍥)―然しその本(📨)当の意(🥛)味は、(😇)どの職工(🥙)もお互(hù )いが勝手なこと(💃)が出来(lái )ないよう(🧑)に、眼に(🥂)見えない「責任上の連(🔬)(lián )繋(🎁)れんけ(🏺)い」を作って置(🤾)(zhì )くことにあった(🔨)。それは更に、賃(🧟)銀(⏩)雇傭(👸)という冷(lěng )たい物(wù(🍃) )質的関係以(🍯)外(wài )に(🥀)、会社のそ(🕯)の一家(jiā(🎂) )に対する「恩恵」(⏩)とも見れた。然(⏮)(rán )し何よ(🚶)りスト(♋)ライキ除(🅾)けになるのだ(🕵)った(🔫)。で、今(🆕)合理化の政策(🦐)を施行しよう(💲)としてい(🗳)る場合、こ(🙄)れが役(yì )立つこと(🎛)になる(🎉)わけだ(💸)っ(🥧)た。
(「H・S会(😣)社(shè(😖) )」発行「キ(🔘)ャン・(🧛)クラブ」所載。)
―(🍖)―オイ/(🎵)\頼む(⛏)ぜ。
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