男はこっち(🥎)には(🎿)背を見せて(🐈)、ズボン(🧣)のバン(🧝)ドをしめていた。女(nǚ )は窓の方を(👀)向いた(🛅)まゝうつ向(🚀)いて、(🍦)髪(🦓)(fā )に手を(🐑)や(🥛)っている。男はバン(🐺)ドを締めてしまうと、後から女の肩に手をかけた。そして片方の手(🐥)をポケットに入(rù )れた。ポケットの(👠)中の手が何(🥝)かを探がし(🐖)て(😄)いるらしかった。
――で、ね(🖇)え…(🏄)…。
彼は極り(🗒)悪(📞)げに(🚻)ニヤ(🐩)/\した(✏)。
「(🎓)Y(🍜)のフォ(🧝)ード」は、(📍)その完備した何処(💌)へ(🔛)出しても恥か(😍)し(🗿)くない工場(🌙)で(🍗)あると云(🤹)う(👨)ことを宣伝するために、広(guǎ(➿)ng )告料(liào )の要らない広(guǎ(🤢)ng )告(🦑)とし(⬛)て(💳)、(👟)「工場(chǎng )参観」を(🀄)歓迎(yíng )し(🌙)ていた。「製罐業」(🐀)を可成りの程度(⏭)に独占している「H・S(🕔)会(🐻)社(❇)」としては、工場の設備(🧑)(bè(🎼)i )や職(zhí(🏅) )工(gōng )の待遇をこ(🎷)の位(wèi )のもの(🦃)に(🌷)したとして(🎆)も、別に少し(🗣)の負担(👲)にな(🔖)ら(💛)なか(🏂)った。而し(🍫)か(📙)も、(🐓)その効果は更(🎃)に(🖌)職工(🔓)た(🧡)ちに(🈹)反(🚟)(fǎn )作用(✉)してくる(👫)ことを(🛅)予想(xiǎng )して(😁)の(🍊)歓迎だった。――(🌫)「俺(🚐)(ǎn )ンとこ(🛺)の工場(🐳)は(🏇)―(🐪)―」(🐟)「俺の会社(🧗)は(🥐)――」職(⛩)工(gōng )たち(😾)はそういう云い方(🚢)で云う。自(✴)分の工場(chǎng )が誰(💮)かに悪(è )口をされると、彼(🧐)等(děng )はおかしい程ムキになって弁護した。三井に勤めている社員(yuán )が、(😔)他(♑)のどの会社に勤(🏣)めてい(👨)る(🍩)社(🏪)員(🕑)の前でも(🌛)一つのキン(👾)恃じをもっている(🚎)。そ(🏡)うい(🐝)う社員は従って(🏺)決(⏱)して三(sān )井を裏(lǐ )切(qiē )るようなことをしない。「H・S」(♈)の専務はそのことを知(zhī )っていたのだ。
――「友(yǒ(🎃)u )食(shí )い」はやめろって! キ(🌭)イ公(🏦)まで黙って(🔕)しま(🅿)った。――何んと(🍏)か、かんと(🚺)か云ったっ(👖)て……どんづ(💽)まり(📢)はな(❗)ア(🦑)!
――運動ではお前は河田(tián )達(🕗)の先輩なんだぜ。
――これは(😡)或いは滅(🎚)多(😡)に云(yún )えない(🤑)事だが、僕(😧)等はある方法によって、そこ(🐖)は世界(jiè )一を誇る警察網(wǎ(😔)ng )の力だ(🔦)が、すでに河田(🗞)たちが共(gò(🔬)ng )産(⛱)党に加入して(🥏)いるというこ(🍽)との確証を握った(🈵)のだ(⏳)。―(🍩)―ところが、それ(👣)に(⏭)君(🍒)が入っていないのだ。……(🏠)入っ(👀)ていないから、こんな事君(🐜)(jun1 )に云える。嘘うそか本(běn )当かは(👗)君(jun1 )の方が分ってるだろう(🥘)よ…(📂)…。
――オ(🔻)イ、あまりいじめる(🤐)なよ。た(👵)まには大学(xué )生様だって(🛺)参観に来る(🐄)んだから(❕)な。
――構うも(🗾)んかい!
会(huì )社は更(gèng )に市(🚥)(shì(🎲) )内に(📴)溢(🏫)れてい(👷)る失業労(🐖)働者(🏡)やすぐ眼の前で動(🦏)物線以下の労働を強(🎥)い(🌵)ら(😓)れている半自(zì(🍂) )由(yóu )労働者(zhě )――浜人(rén )足(zú )た(🚈)ちのことを、たゞそ(🔎)れッ(😴)切(qiē )りのこと(🔄)ゝし(💀)て(😑)見(🤝)て(🥀)はいなかった。そう(🔜)いう問題(⬆)が深刻(😄)に(🤵)なって来(lái )れ(🔢)ば来るほど、(🚔)それ(🔺)が又(🉐)「Y(🎇)のフォード」であ(⚪)る「(🕢)H(🏀)・S」の職(🦗)工たち(📫)にもデリケートな反映を示(shì )し(👚)て(🎅)くるというこ(🎡)とを考(kǎo )え(🌤)て(😳)いた。――そ(🔵)ういう一方の「劣(🚨)(liè )悪な条(💴)件(👐)(jiàn )」を(🈶)必(💎)(bì )要な時に(🧞)、必(bì(📦) )要な(🛎)程度にチク/\と(🕥)暗(♋)示をきかして(⏬)、職工た(⛪)ちに強いことが云え(🐍)ない(🎰)ようにす(🕉)る。―(👜)―(🎉)「(🅿)H・S(🍝)」はだから(🤕)、(🌵)イザと云え(🦂)ば、(⏮)そういう強(qiáng )味(wèi )を持っていた。
ビデオ このサイトは2025-02-21 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025