(🌞)笠原(yuán )は(🍠)工(gōng )場長のも(📴)とで「科(kē(⭕) )学的管理法サエンテフィッ(🏌)ク・マネ(🆒)ージメント」や(🛷)「テ(📲)イ(🏰)ラ(♍)ー(🦕)・(🖊)システム」(🍜)を読ませられ(🦖)た(🖨)り、色々な(🔩)統計を作ら(⛸)さ(🤵)れるので、(🌲)会(🎑)社の計画(😘)を具(jù(💯) )体(🍄)的に知(zhī )ること(🎚)が出来(🔗)た。日本(🍱)ば(⛓)かりで(📕)なく、(🔬)世界の(🕶)賃(lìn )銀(yín )の高低を方眼(🐇)紙(🙌)にひかされた(🦅)。―(😲)―世界的に云って、名(mí(🤣)ng )目賃銀は降っていたし、(🍹)生活必需品(pǐn )の価格(gé )と比較してみる(🚫)と(⭐)、実(shí )質(zhì )賃(lìn )銀(💧)と(🤠)しても矢(🚝)張り(🔗)下降(🍧)を辿って(😵)い(⏬)る(🥅)。「H・S」だけが何時迄もその例(lì )外で(😌)あ(🤭)る(🚟)筈(kuò(🍟) )がなかった。又、生(🛍)産力の(🔡)強(💗)度(dù )化を計るために、現在行われ(⤴)ている機械(xiè(🤐) )組(🐁)(zǔ )織がモ(🌲)ッ(➗)ト分業化(huà )され、賃銀の高い熟練(🐪)工(🌶)を使わ(🖋)ず(👓)に、婦女子で間に合わす(🚑)ことが出来(🔗)ないか、コ(⛄)ンヴェイヤーがもっ(🐣)と何処ッ(🐜)か(❇)へ利(🕙)(lì(✍) )用(yò(🔘)ng )出(👘)来(🈚)ないか、まだ労働者が「(😚)油を売ったり(🧝)」「息を継(jì )ぐ」暇(xiá )があるのでは(🤦)ない(🌋)か、箇(gè )払賃銀にし(✝)たらどう(🏥)か……。職工た(🎦)ちがせゝッこまし(🌘)い工場(👐)の(👅)中(zhōng )のことで、頭(👓)をつ(⛷)ッこん(🚑)でグズ/\して(⏰)いる(👿)まに、彼等は「世(shì )界」と歩調を合せて、その方策(cè )を(🔹)進めてい(🐴)た。
――で、(🔆)ねえ(🥃)…(👾)…。
――駄目(🔬)だ(🥧)、人(🐿)が来るど(😧)!
―(🤫)―ねえ!
――冗談じゃない、専(🦆)(zhuān )務だよ。
――それアもう! そういうこ(🤾)とはね(🥉)え。
(☝)―(⚓)―何(✍)(hé )が「いや(🦂)」だって。手ば除(🧘)のけれよ。
――(❌)ね、君ちゃん、私いやだわ。女学校(xià(🛶)o )なら(🔑)、小学校のとき(📉)一緒(⛱)の(🛏)人がいるんだも(🔠)の(🍽)。
「(🙍)H・S工(❕)場」の五カ年の統計をとって(💓)みる(🤲)と、生(shēng )産高(♓)(gāo )が増加しているの(🐤)に、(🤺)労(láo )働者(🔡)(zhě )の数は減(📜)っている。これは二つの(🐄)意味を持ってい(🐯)た。――一つは今迄(💨)以上に(💣)労(láo )働者が搾し(🚪)ぼら(📥)れたと(☝)云う(📛)こ(🕕)と、一(yī )つはそれ(⛱)だけが失(🛂)業(yè(🌛) )者(zhě )として、街(jiē )頭に(🔙)おッぽ(🌍)り出されているわけである。コンヴェイヤーが完(💻)(wá(🌊)n )備してか(🔪)ら、「運搬工」や「下(xià(🛡) )働人(🤒)夫」が(🔖)特に(🍳)目立(🍝)(lì )って減っ(🐊)た。熟練工、不熟練工(gō(🤕)ng )との人(rén )数の開きも賃(lì(🐐)n )銀の開きも、ずッ(➰)と減っている。驚くべき(⬛)ことは、何時(shí )のまにか(👳)「女(nǚ )工」の増加(🦐)したこ(🔭)とで、更に女工が増加した頃(😏)(qǐng )か(🙎)ら、工(📓)場一(🤐)般の賃銀(yín )が眼に見えない位ず(🍐)つ低下していた。―(🧦)―工(gōng )場長(zhǎng )は、女を使うと、賃(lì(🐜)n )銀ばかり(💿)の点でなく(🚌)、労働(dòng )組合(🌲)のような組(🖍)織に入(😏)る(🚷)こともな(⏬)く、(🐱)抵抗力が弱い(🤠)か(🆖)ら無理が(⬅)きく、(🕜)と云って(👞)いた(😕)。
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