「H(🍟)・S工(gōng )場(chǎ(🌃)ng )」の五カ年の統計をとっ(👂)てみると、(🏵)生産(chǎ(✊)n )高(🚍)が増加しているの(📯)に、労働者(zhě )の数は減っ(🗳)ている。こ(😣)れは二つ(🎬)の(💑)意味を持(chí(📵) )っていた(🚶)。―(🌠)―一つは今(jīn )迄以上(👔)に(🗯)労働者が搾しぼ(🕠)られ(🥥)たと云うこ(🤒)と(📔)、一(yī )つは(➰)それ(🥍)だ(♌)けが失業者(🔫)と(🔸)して、街頭に(🤬)おッぽり(🎞)出さ(🌬)れ(🍰)ているわけである。コンヴェイ(🌵)ヤーが完(wán )備して(🔯)から(✂)、「運搬工(💺)」や(🏈)「(💗)下(🖨)働人夫」が特に目立(lì )っ(👽)て(🍄)減(🗾)っ(🌎)た。熟練(🐫)工、不熟練工と(🅿)の人数の(🎵)開(🧤)(kāi )きも賃(🚖)銀の開(kā(😞)i )きも、ずッと減(jiǎn )っている。驚(👷)く(🔮)べ(🖇)きこ(🐓)とは、何(🚒)(hé )時のま(📢)に(⏹)か「(😴)女工」の増(zēng )加したことで、(🐞)更(🍙)に女工(gōng )が増(zēng )加した頃から(🔯)、(🔱)工場一般の賃銀が眼に見えな(👈)い位ず(⛴)つ低(dī )下していた。――工場長は、女を(🤴)使(🧑)うと、賃(lì(💤)n )銀(💐)(yín )ばか(🆒)りの(💲)点でな(🗯)く、(📺)労働組合(hé )の(⛲)ような組織に入る(🏨)こともなく(🆔)、抵(dǐ )抗力が弱いか(🐽)ら無理(🥧)がきく、と云っていた。
女(⛰)は口(🛹)を抑え(🈂)て(⌚)、もっと低い声を出し(📠)た(👀)。
お君は反射的(🏓)にハネ(🏒)かえした。
暗い階段を両(🏦)方(🎩)(fāng )の(🍀)手(🐯)すりに身体を浮かして(🕝)、(🔚)降りてくると、河田も降(🎌)りてき(🤣)た。
石川がムキ(🎉)な声を出した(💟)。
笠原は工(gōng )場長(zhǎng )のもとで(💠)「科(kē )学的管理法(🗓)サエ(🚢)ンテ(🏚)フィッ(💲)ク・マネージメント」や「テイ(👡)ラ(📿)ー・シ(🏓)ステム」を読ませられ(➡)たり、(💗)色々な(⚡)統計を作らさ(⚫)れる(🐜)ので、会社(🚵)(shè )の計画を(🐹)具体(🏾)的に知(😚)ることが(🚀)出来(🎨)た。日本ばかりでなく(🕢)、世(👵)界(jiè )の賃銀の高低(🥞)を方眼紙にひ(🐹)か(👷)された。――(👔)世界的に云(yún )っ(🎆)て、名目(🚃)(mù )賃(🏗)銀は降っていたし、生活(huó )必需(xū )品(pǐn )の価格と比(🗣)較してみると、実(shí )質(zhì )賃銀(🐘)としても矢張(🚓)(zhāng )り下(xià )降(jiàng )を辿っている。「H・S」(⛷)だ(🎽)けが何時迄もそ(🍼)の例外(wài )であ(🧝)る(🥅)筈(kuò )がなかった(🤫)。又、生産力(lì )の強(👇)度化を計(🥦)(jì )る(🙈)ために、現在(💅)行われている機(jī )械組織が(🧝)モ(🔟)ット分(fèn )業化さ(🗜)れ、賃銀の高(🛍)い熟練工を使(shǐ )わ(🎐)ずに、(🕖)婦女(nǚ )子で間(🙊)に合わすことが出来ないか、(🐔)コンヴ(👹)ェイヤーがもっと何処ッ(🛅)かへ利(lì )用出来ない(🆗)か(😼)、(💠)ま(🔜)だ労(👞)働(🥎)(dò(🔵)ng )者が「油を売(👷)(mà(👥)i )った(🐗)り」「息(xī )を継ぐ」暇が(🐻)あるの(🦈)ではないか、(⛱)箇(gè(🐵) )払賃銀(📿)にしたらどうか……(🌮)。職工たちが(🔰)せ(🥉)ゝッこまし(🚋)い工(😲)場の中のことで、頭をつ(🔓)ッこんでグ(🔩)ズ/\し(🏏)ている(🔇)ま(👧)に、彼等(📑)は(😄)「(🔙)世界(jiè )」と歩調を合(🍳)せて、その(🈵)方策を進め(✈)てい(🎉)た。
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