――女が(🚅)入るようになると(😴)、気(🏐)をつ(🥣)けなければなら(♿)ないな。運動(dòng )を(🐥)変(🚅)にしてしまうこ(🙎)とがあるから。
会社は今「産業の合理化」に(🌐)ついて(🌋)、(🐁)非(fēi )常(🏁)に綿(🍗)密な調べ(🥣)方(fāng )を(🔛)していた。然し合理化の政策それ(🏺)自体(tǐ )には大した問(🍨)題(🌈)(tí )がある(🤯)の(🌤)ではなくて、その政策をどのような方(🐮)(fāng )法で実(👽)行(🐽)(háng )に(🔤)移すかと(🐩)い(🍥)うこと――つまり職工た(🐫)ちに分(😟)らな(📕)いよう(😝)に、(🕢)憤(🚜)(fèn )激を買わないようにするに(🍬)は、どうす(💄)ればいゝか、その事で頭(🔘)を使ってい(🦑)た。
――あ、汗が(🦈)出るよ(🙉)。
(🚿)製罐(guàn )工場の女(nǚ )工さん(⏭)は
(🏌)産業(👶)の合(hé )理(lǐ )化は更に購(gòu )買と(🥌)販(fàn )売の方に(👖)もあらわれた。資本(🙂)家同(tóng )志(zhì(⛱) )で「共(gò(🌊)ng )同購入」や「共同(🐿)販(fàn )売(⏬)」(🐓)の(👟)組(🌵)合を(🤭)作(🥥)って、(🚮)原料(liào )価(🐛)格と販(fàn )売(mà(💂)i )価格の「統制」を(🚀)する。そうすれば、(💄)彼等は一方で(❄)は(🥙)労働者(zhě(👞) )を犠牲(💕)にして剰余(🕐)価値をグッと殖ふやすこと(🏓)が出来ると(🎓)同時(shí )に、こ(💞)ゝ(🤬)では(👥)価格(⛰)が「保(bǎ(💂)o )証(🌔)」される(🦓)わけだか(⚪)ら、二重(📳)に利潤(👀)をあげることが出来るのだっ(🍋)た。彼等の独占的な(📓)価(🐕)(sì )格協定のために、安い品物(wù )を買(⏮)えずに苦(🦁)しむのは(✔)誰(🥟)か?(📎) 国民の(🥇)大多数をしめて(🚺)いる労働(dòng )者だ(🛡)った。
少(shǎo )し行くと(🌪)、氷(🚊)水(🌠)(shuǐ )こおり店があった(✍)。硝子のす(💌)だれが凉しい音をた(🎓)てゝ揺(🥃)れていた。小さい築(zhù(🐩) )山(💅)(shān )にお(➗)もちゃの噴水が夢(🏠)のように、水(🔥)をはね上げていた。セメン(📽)トで無器(qì )用(🚥)に造った(🌐)池の中(zhōng )に、金魚(🍬)が(⛷)二(❔)三(😬)匹赤(✳)い背(🔕)を見せ(🎶)た。
「(😊)H・S」で(⚾)は、新た(🥒)に採用する職工は必ず現(xiàn )に勤(🍣)(qí(😔)n )務(🔸)(wù )して(📼)いる職工の親や兄弟か……でなければなら(🧠)な(👅)か(😞)った(😕)。専(zhuān )務は工場の一大家(🔓)(jiā )族主義(📠)(yì )化を考(⬅)えていた。――然(🛵)(rá(🦈)n )し(💜)その本当(♐)(dā(💞)ng )の意味(wèi )は(🖌)、どの職工もお互(👣)いが(🎸)勝(shèng )手(shǒu )なことが出来ないよ(😕)うに、眼に見え(🌵)ない(🌁)「責任上の連(🌜)繋れん(🉑)けい」を作っ(✒)て置(zhì )くことにあった。それは更(gèng )に、(📊)賃銀(yí(🤓)n )雇傭という冷たい物(wù )質的(💅)関係以外に、会(🔑)社(shè )のその(🚈)一家(jiā(🔏) )に対(duì(💶) )す(🃏)る「恩恵」とも(❌)見(🌱)れた。然し何より(🚊)ストライキ除(chú )けになるのだった。で、今合理化(🔵)(huà(🧓) )の政策を(💥)施行(🈚)(há(⭐)ng )しようと(🕓)している場合、こ(💼)れが(📁)役立つことに(📏)なる(📈)わけ(⏹)だっ(🍩)た。
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